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§四、对不明事理的领导对症下药
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有些领导不明事理，使人怀疑他到底是怎样坐上领导位置的。
然而，事实摆在面前，不容争辩，与其埋怨和诅咒他，还不如多花些时间和精神，想想有什么办法可以应对他。
这些领导主要有以下几种类型：
1.只记过，不记功
这是大多数领导常犯的缺点。
员工犯了错误，他铭记在心，即使员工极力将功补过，也不能令他释怀，改变不好的看法。
遇到这类领导，实在是太不幸。
在此情况下，员工除了要循规蹈矩之外，还要适时地有意无意地提醒领导注意你拥有的优点。
不可轻易犯任何错误，哪怕是小小的错误也不要犯。
万一无可避免地犯了错误，必须做到在领导指责时不做任何申辩，以免加深他的不满。
2.无理取闹
这种类型的领导以为现在仍是奴隶时代，他们遇到了波折，就拿下属来出气。
遇到这类领导，你要了解他有没有值得你继续效力的优点。
倘若他除了给你支薪以外，其余一无是处，那么你除了另谋高就以外，就别无他法了。
如果他在怒气平息之后，仍是很重视你并给你不少发挥能力的机会，那么你就把他无理取闹的缺点，当作是一种间歇性的幼稚行为，不要放在心上。
3.指令全无系统
有些领导的领导能力很差劲，发出的指令全无系统和条理，令下属无所适从。
你不能因此认为他没有资格当领导，只要他付得起钱，他就可以雇一个绝对有领导才能的员工来帮助他管理自己的企业。
不过，如果你的直属领导是这种人、而他又视若无睹的话，你就要自行安排工作了。
4.猜忌心重
领导希望雇请有才干的人为他工作，但另一方面，又怕太过精明的员工对公司利益有不轨的企图。
这种不信任人的态度，使他对员工的行为处处掣肘，令人感到压力极大。
为了安稳领导的心，在适当的时候要学会装呆卖傻，突出领导精明的一面。
5.喜受奉承
一般而言，任何人都喜欢接受别人的奉承，只是程度上不同而已。
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