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毕竟这些是他们获得成功的宝贵财富，他们往往也用这些来要求下属，成功的他们认为下属不可能在这方面有比他们更好的建议和想法。
这时候，如果下属想改变领导的想法，就要采用一些新的创意，这样领导就会对你另眼相看。
在当今社会，创新是一个企业赖以生存的生命线，没有创新就只能被淘汰，领导是个精明能干的人，也应该能意识到这一点。
如果下属的主意足够吸引人的话，相信领导是会积极采用的，对下属的看法也会大为改观。
然而，想让领导对下属另眼相看并不是一件容易的事情，下属的创意必须新颖，完善合理，能够让领导接受。
怎样才能做到这一点呢？首先要具备自己所在行业的专业知识，同时也要具备自己独立开发的能力，另外还要有说服领导的好口才。
当然，有时也并不是想象的那样复杂。
其实日常生活的小事，或者工作中的小环节，如果你能够出一个好法子，使事情处理起来更加便利的话，也会对领导起到相同的效果，一个小小的多功能插头的创意不就造就了松下公司几十年的辉煌嘛！
胡刚在北京一家规模很大的房地产公司负责房屋的销售工作。
房地产公司的整个运做作当庞大，在北京最主要的是能够取得土地的开发权，再其次就是土地上住户的拆迁工作。
胡刚的公司经常在拆迁中遇到麻烦。
很多住户不愿意被分配到郊区去住，所以他们不接受房屋赔偿的方式，坚持要求现金赔偿。
可是公司要开发项目就需要大笔的资金，如果全部偿还给了拆迁户，项目的流动资金就会不足，而出售郊区的房屋又不可能在短期内换得大量的资金。
虽然胡刚的领导是个非常能干而且有魄力的人，面对这个问题也是一筹莫展。
胡刚本来负责销售工作，对这个问题没有必要提出自己的建议，但是为了公司的利益，他主动找领导说出了自己的看法。
他说，公司可以在向拆迁户提供郊区房子的同时再向他们提供一辆汽车，很多人不愿意住在郊区的原因就是离市区太远了。
如果每家补偿一辆汽车，就不会存在这个问题。
同时，人都有贪小便宜的心理，在得到房子的基础上还能得到一辆车，相信很多人愿意。
领导凭借自己的经验觉得这件事的可行性不大，再说每家一辆车，成本太高。
胡刚详细的给领导解释说，现在买最普通的家庭用车如果大量订购的话其实也就三四万元一辆。
而如果资金赔偿的话，公司的流动资金没有了，就必须向银行贷款，要支付大量的利息，同时郊区房屋的出售也要投入大量的人力物力，得不偿失。
最终，领导被胡刚说服了，后来的结果证明胡刚的建议为公司获得了巨大的利益，领导从此对胡刚刮目相看，提拔他做了公司企划部经理。
一个新的创意使公司获得了巨大的利益，同时也让能干的领导对胡刚赞赏有加。
虽然领导自己的工作能力很出色，但是遇到问题的时候难免看的不全面，这个时候，领导非常希望自己的下属能够适时给自己提供一些新的想法和创意。
胡刚正是抓住了这个时机，从而获得了领导的赏识。
在现实生活中，下属如果不想让领导对你的能力有所怀疑，最好的方法就是用你的新创意来改变领导的看法。
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