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5．被升，可能性：30%
如果老下属运气好，碰上一位人品好、心胸宽的新领导；如果领导是一个“伯乐”
，能够慧眼识英才，那么就恭喜你了，看来出头之日不远了。
如果再努力奋斗，下属一定能成为领导面前的红人，甚至是同事的羡慕对象，前途一片光明；但如果领导提升你的目的只是为了打压另一位老下属，那你就要收敛一下自己的态度，不要太沾沾自喜，你只是新领导手中的一枚棋子而已。
领导并没有真正的信任你，一旦事情有变，你很可能就会被不加思索的牺牲掉。
所以，被新领导提拔重用时，一定要分析具体情况，要将自己的位置摆在最恰当的地方。
不要因为新领导一来就提升自己而感到受宠若惊，忘记了自己所处的立场。
下属就是下属，不要以为自己资历比新领导老，就可以在公司里指手画脚，不将领导放在眼里。
下属的职责是为领导排忧解难，而不是指导领导该如何工作的。
如果忘了这—点，提升本身只会对你有害无益。
总之，预测自己的工作未来并不是一件轻松、简单的事情，这需要对自己有着很深刻的了解，知道自己的工作能力，清楚自己的为人处事能力，如果不能做出正确的预测，那未来的命运就将出现更多不想见到的变数。
所以花费合理的精力来琢磨新领导是十分必须的，如果有幸能博得领导的信任，在工作上你就可以继续大展身手了。
最后要重点提一下老下属“被开除”
的危险征兆，这可是一件头等大事，下属可以从新领导的言行中找出许多暗示，只要能细心去观察，线索还不少，以下就提供几条作为参考：
1.没有任何明显的理由，给下属分派的工作却愈来愈少，或者不动声色的把下属架空起来；
2.有好几位以前的同事都获得了提升，而自己却仍然原位不动，做着原来那份工作；
3.以前老领导通常交给自己的不定期事务，现在开始交给别人处理；
4.原来的公司已被另一家公司买去，新领导很可能直接从那家公司派一个人来取代自己的职位；
5.以前的同事或者下属经常前来和自己谈工作，而谈的又是平日处理的那些事，以及询问如何处理这些事情等细节性问题；
6.与平常相比较，新领导可能变得特别挑剔或特别不挑剔，在办公室里放任自流，而对别的人则是斥责相加；
7.通知老下属现在必须与别人共用一个办公室，或者直接把老下属的办公桌搬出以前的独立办公室。
如果老下属碰到了7条中的任何一条，都要小心才是，因为很有可能就要被领导给“炒”
了。
有的时候，你也许同老领导关系并不密切，甚至发生过一些对抗的情况。
老领导走了之后，来了一个你很认同的新领导，在此时千万不要盲目乐观，以为只要拼命为新领导工作，就可以“前途无量”
。
事实并不会这么简单，请看下面的例子。
刘锋得知他那个面目可憎的经理终于被调走时，简直欣喜若狂。
他觉得自己长期压抑在心中的不满情绪终于可以发泄出来了。
同时，在心里期许新领导能是他所欣赏的类型。
结果如他所愿，新调来的领导在工作时的风格、思维方式以及对很多问题的观点上都和他非常相似，甚至有许多兴趣爱好都与他相仿。
刘锋由衷地产生了一种相见恨晚的感觉，甘愿为新领导效力。
但几个月之后，刘锋仍是被新领导用一些听上去冠冕堂皇的理由给辞退了。
刘锋对此十分迷惑，究竟是为什么呢？其实，原因很简单，所谓的“投缘”
和“有共同之处”
可能只是下属自己的一厢情愿。
要知道，大部分的新领导对下属的情况都知之甚少，但他又需要急切地了解下属，那领导的讯息会从何而来呢？领导在走马上任之前，或许就会向他的前辈，也就是老领导了解下属的具体情况，包括工作能力和脾气秉性。
老领导甚至会暗示新领导，某某人是上任后要第一个清掉的人，因为这个人对领导有不敬心理，不服从命令。
于是，当下属觉得自己前途一片光明的时候，老领导借新领导的手轻易地毁掉了下属的希望。
刘锋恰恰就是老领导重点的打击对象，老领导把自己对刘锋的恶劣印象一字不漏地都告知新领导。
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