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因为园区的企业进驻时间不一，有的调试生产设备，有的忙着搞厂房装修，陆陆续续忙活一年才开始招募工人开张生产。
老全做事也很用心，一家一家企业走访，拉拉杂杂安排了五六个保安的岗位，算是给铁拐李那边临时交差。
只说是等园区正式启动生产，一定想办法解决外地人口的就业，让铁拐李稍安勿躁。
，！
等到园区入驻企业七七八八的时候，老全带着人兴冲冲地去园区管理部门接洽，却没想到陷入了一场从未经历过的困境。
——所有的普工用工居然被大合人力资源垄断了！
园区有的高新企业只招成熟技工，有的企业只招应届中专毕业的学生仔。
只有食品加工、印刷包装、电子装配、物流、这类企业招聘一些不限学历、不限年龄的岗位。
而这些岗位都给赖文波的大合人力资源来了一个一网打尽。
在海门和珠三角有一个现象：一些技术含量较低的劳动密集型企业，用工需要规避劳动法，为了省事儿，这类企业基本都搞劳务派遣。
把普工、散工的岗位承包给人力资源公司。
这有个术语，叫“用工风险转移保障。”
赖文波的人力资源公司就是专门干这种活的。
这类公司如果要高大上的解释，那很牛逼，什么专业培训、员工关怀和福利设计、用工风险深度咨询、员工背景调查备档……如果要大白话解释呢，就是：人贩子公司。
公司的利润来源就是工人工资抽水！
一个普工入场，人力资源公司能抽10-15的管理费。
比如，工人一个月埋头苦干，狠搞4千块收入，人力资源公司能抽400-600块钱。
用工数量庞大，那就不得了。
可以算账的，手头有1千个岗位，每个月净收40万左右。
妥妥的大生意！
老全帮铁拐李的手下解决用工问题有了群体效应，投奔铁拐李的人增加到七八十号人。
老全带着小宋等人去李家喝了几回酒，多多少少吹了几句牛逼。
现在带人来谈却不想碰到赖文波这伙人。
赖文波是地头蛇，原本就是海阳区一个村的村长，因为经营地下赌场被政府抓了，村长也干不成了。
坐了两年牢后出来，被几个有文化有见识的本地军师怂恿一番，搞起了这个“大合人力资源”
，这些年凭借着本地势力倒也混得风生水起，压根儿就不把残联这种边缘单位放在眼里。
园区领导和入驻企业也很为难，一边是政府部门，一边是地头蛇，两边都不敢得罪，只得由园区领导出面，让两帮人在办公室恳谈。
园区的会议室烟雾缭绕，两边的人马态度都不太友好。
赖文波说：“全主任，要解决这个问题只有一个办法，把你的人给我，到我的公司备案，皆大欢喜。”
：（）好风送我上青云
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