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六月底，天气越来越闷，官场却热得发烧。
制度画像选人开始真正影响现实权力。
新一轮正处级岗位遴选，组织部首次要求——
“候选人须具备：制度图流程三笔以上独立闭环记录，调研纪实材料两份以上。”
这不是资格要求，是筛人刀口。
消息一出，整个市机关像被丢进了油锅。
原本坐等升迁的老资格，全懵了。
以前提拔靠关系、靠资历、靠“发言稿”
。
现在——靠挂图。
可图在谁手里？
挂账权、调度权、流程分配权，全在李冬生这手上。
......
第一拨找上门的，是财政系统老大，林万东。
这人平时深藏不露，这次亲自请吃饭。
地点不是大酒店，而是市机关食堂的一个小单间。
两个人吃得挺清淡，话也没绕：
“冬生，咱们以前打过交道。”
“我知道你干事有规矩，也守本。”
“但制度这东西，得有弹性。”
“我们系统现在新人储备少，流程短。”
“你能不能在调图时候，帮我们那几个小孩，挂两笔流程练练手？”
“不是刷——是真的想让他们跑。”
说得好听，其实还是要指标。
李冬生没拒绝，也没答应。
只是夹了一筷子豆腐，放下筷子，说了句：
“流程是活的，人是死的。”
“图不靠跑出来，是扛出来的。”
林万东脸色没变，但语气低了下来：
“这批人不是我带出来的，是我留下的。”
“他们上不去，我这张台子——也站不稳。”
李冬生抬头看他，语气不重：
“您是想让我帮您稳台，还是想让我帮他们提级？”
林万东这才收了笑容：
“你什么意思？”
“你也想上台？”
......
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