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“与其被反，不如先试出谁真敢咬我。”
......
果然，第三天下午，系统后台就弹出一份“特殊流程异议申请”
。
签名的是人事一处副处长刘国梁。
他不是明着告状，而是用了一招特别阴的路子——
“申请核查流程评分模块设定标准，是否有‘人为主观加权’问题。”
这话说得漂亮，其实暗指——李冬生当初主导的评分图里，有私设权重，压低了老资历的得分。
也就是说，他是在玩“数据洗人”
。
......
李冬生看到这份材料，笑了一下，叫张伟过来，递了个U盘。
“你去准备一场会议。”
“叫上纪委、政法、组织、还有三家媒体。”
“名字就叫《流程标准公开说明会》。”
“我要让他刘国梁，当着全机关的面，看我这评分，是怎么算的。”
......
会开的极大。
三块大屏幕挂上去，左边是权重设计，中间是评分逻辑，右边是样本对照。
李冬生一句废话没说，直接点开U盘里的演示文档。
然后一页一页，按权重、按排序、按权责、按备案——全放出来。
一共十七条标准，每一条都有“制定时间”
“联合签字”
“流程会纪要”
。
他讲到第八条时，突然停下，看向刘国梁：
“这条权重分设，是你三年前在制度会上提议的。”
“当时你还说：‘让干实事的多一点分，别再靠熬年头’。”
“我照你做了。”
“今天你又说我‘主观权重’，你是不是忘了签字那页你写了什么？”
他摊开最后一页，纸上三个签名最醒目的那个——
“刘国梁。”
......
全场鸦雀无声。
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