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他对良心想有着深厚感情。
从公司创立之初便一路走来，如今正是关键发展阶段，他不可能中途离开。
更何况，身为总工程师，公司离不开他，他也舍不得走。
陆凡却并未退缩，依旧从容说道：“我们盛唐能提供更好的待遇，更充足的资源。”
“研发平台、资金支持、市场渠道，我们都具备。
更重要的是，我们尊重技术，尊重人才。”
他明白挖角不易，尤其对方还是竞争对手的核心人物。
倪院士笑了笑，没有接话，态度暧昧。
他心里清楚，陆凡说的都是事实。
盛唐科技如今声名显赫，在业内举足轻重。
随后，陆凡从口袋中取出一张设计精致的名片，轻轻递了过去。
倪院士起初不以为意，随手接过，目光一扫，却猛然怔住。
他抬起头，震惊地看着陆凡，嘴唇微张，一时说不出话来。
这个和自己谈了整整一下午的年轻人……竟是盛唐集团的老板？
如此年轻的掌舵人？
他原以为对方最多是个项目经理或高级顾问，根本没想过会是最高决策者。
这一刻，他突然感到一丝尴尬与错愕，不知该如何继续对话。
“你……你竟然是盛唐的老板？”
他终于挤出一句话。
“如假包换。”
陆凡微笑回应，“现在，我是以盛唐创始人的身份，诚挚邀请您加入我们。”
“我们会为您提供不低于现在的待遇，甚至更高。”
这不是空话。
陆凡向来重视人才，尤其对真正懂技术、有理想的人，愿意付出顶级代价。
在盛唐，技术是根基，人才是命脉。
他对科研人才向来极为重视，给予的条件也格外优厚。
正因如此，盛唐在技术领域不断取得突破，多项成果己处于全球领先地位。
若倪院士能加入盛唐，对双方而言，无疑是最理想的结果。
反之，倘若他继续留在良心想，几年后必会因与柳智理念不合而逐渐被边缘化。
先遭架空，数年之后，终将被彻底逐出核心，黯然离场。
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