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A子的父亲毕业于东京大学，母亲毕业于日本女子大学，家住杉并区的一栋小洋楼，这是一个富裕的高学历中产家庭。
家里还有一个妹妹，大学毕业后当上公司职员。
父亲去世以后，家中虽然只有三个女人，但没有任何经济困难。
毕业于一流大学、供职在一流公司的高学历女性，没有任何经济困境的迹象，却主动选择街娼这种最底层的“女人的工作”
，而且地点是在圆山町。
据周围人的证言，她以两万至五千日元不等的低廉价格接客，把每笔收入一丝不苟地记在记事本上，常在便利店买关东煮和罐装啤酒充饥，过得很节俭。
为了什么？
这个问题，对一些人是谜，对另一些人则不是。
后者就是在心中大叫“东电女职员就是我”
的那些人。
或许应该说，她们心中有一个同样的“谜”
。
下面，让我们依据佐野的纪实报告，再稍稍详细地追溯一下“东电女职员”
的背景。
A子在二十岁左右时患过厌食症，三十九岁死去时枯瘦如柴。
当她站在圆山町的街边时，总是戴假发、化浓妆、穿大衣，有男客甚至因为她脱衣后的**过于瘦骨嶙峋而被吓跑。
A子大学二年级时，作为顶梁柱的父亲去世，身为长女、责任感极强的她，一心想着要由自己来支撑这个家。
她进了父亲工作过的公司，向周围发誓，“一定好好工作，绝不玷污父亲的名声”
。
长女、被寄予厚望、考入一流大学的她，正是一个“父亲的女儿”
。
作为四年制大学毕业的“初期女性管理职位候选人”
，她和男职员一样努力工作，毫不逊色。
她投到一家财经专业杂志的论文，被刊载并获奖，作为经济学学者也开始崭露头角。
可是，在她之前，办公室的女性只有一般事务员即所谓的OL，作为女性，她不能被特殊对待，照样要给男职员端茶。
据说，轮到她值班端茶的时候，茶杯常被打碎。
因为她洗茶杯不是一个一个地洗，而是在水桶装满水，把茶杯全部丢进去，然后使劲地摇水桶。
结果杯子被摇出桶外，打碎了不少。
从这个洗茶杯的动作，我们可以看到她的极不情愿，感觉到她的不满：“明明不是该我做的事！”
作为管理职位候选人被录用的女职员们，初进公司时，因引人瞩目而被大肆宣传，可有许多报告表明，当时的工作现场却为不知道该如何对待她们而苦恼。
《均等法》[2]实施后的第一代女职员留下了关于这个问题的证言。
工作现场的困惑是：对这些女性管理职位候选人，是应该把她们与迄今为止的“女孩子”
同样对待呢，还是应该视为“异形的男职员”
？事实上，许多管理职位的女性，被要求扮演双重角色，“既要做出与男职员同等的业绩，又不能忘记如女性事务员一般的细心体贴”
。
由于她们的录用条件和工资待遇与男职员完全同等，所以举手投足都被过度关注，周围的期待带给她们很大压力。
同时，她们还得和其他一般事务女职员处好关系。
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