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无论哪一个世界都是这样。
合得来便是朋友，至于这个朋友能陪你走多远，不知道，也懒得知道。
做人佛系一点好，强求不来的事情，强求了也没用。
接下来的一个月，凌风没有着急去见云若思。
他把自己关在洞府里，每天除了修炼就是研究团队的管理架构。
他的案头上堆满了各种文书。
通幽会的账目、贸迁司的往来记录、暗卫的情报汇总、天涯旧部的训练报告、魂奴的管理日志。
他一份一份地看，一条一条地分析，一个问题一个问题地思考。
他发现了这个团队存在的一个重大弊端。
以前各个部门分管不同领域，各司其职，但各不统属。
通幽会做内销，贸迁司做外贸，暗卫搞情报，天涯旧部搞军事，魂奴搞生产和监视。
各个部门之间没有隶属关系，没有协调机制，没有信息共享平台。
张坤不知道林树在外面谈了什么生意，林树不知道张坤在城里开了什么店铺，林九不知道他们两个在做什么。
大家各自为政，像五个互相不认识的人坐在一张桌子上吃饭，各吃各的，谁也不搭理谁。
这次能够发现林树的问题，皆是林九暗卫情报网的本能反应，也是他多留了一个心眼。
凌风初创的这个组织结构在小规模的时候没有问题。
几十个人、几百个人，抬头不见低头见，凡事皆可以掌控。
但当团队发展到上千人、业务覆盖到几十万里的时候，这种粗放的管理方式就捉襟见肘了。
没有一个完整的管理体系，没有一个相互制约的体制，才会出现林树这样的案例。
凌风在纸上画了一张又一张的结构图，写了一份又一份的方案。
他把整个组织结构全部拆开，再重新组合。
他把那些交叉重叠的职能合并，把那些缺失的环节补上，把那些模糊的权责边界划清楚。
一个月后，一份完整的管理方案摆在了他的案头。
这一日，他重新将所有人召集起来。
洞府大厅里又坐满了人，但这一次的气氛跟上一次完全不同。
上一次是审判，气氛无比压抑和沉闷。
这一次是会议讨论，带着一丝紧张和期待。
凌风坐在上首，目光扫过在座的每一个人。
林九、张坤、行无尘、方永康、林石头、石原、林五发、林战、魂一、林子云，还有几个他不常打交道但这次必须到场的人。
他的面前整整齐齐地码着十几枚玉简，每一枚都刻着不同的内容。
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