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因为，仅仅是从张卫东的描述之中，他就已经看到了自己将来发展的巨大空间。
郑仁沉思良久，终于压制不住自己内心的激动，他最终用力握了握张卫东的手：“张书记，您说服我了。
给我点时间，我处理好这边的工作和交接。”
离开协和，张卫东又飞往魔都。
他约见了瑞金医院一位以“精细化管理”
和“成本控制”
闻名的副院长李若兰。
这位女院长以作风强硬、铁面无私著称，是业内著名的“管家婆”
。
“李院长，盛世医院不需要传统的‘创收’院长，我们需要一位能牢牢守住‘百分之五利润红线’的‘守门员’。”
张卫东直言不讳，“我们需要建立一套极其精细化的运营和成本核算体系，确保每一分钱都花在刀刃上，同时还能保证医疗质量不降反升。
这方面，您是顶尖专家。”
李若兰对张卫东的直率有些意外，但随即露出了挑战性的笑容：“守住红线不难，难的是在守住红线的同时，还能让医生满意、患者满意。
您真的愿意给我这么大的权限，去推行可能很‘得罪人’的精细化管理方案？甚至可能触动一些药品和器械采购的‘惯例’？”
“只要为了医院长远发展和患者利益，您尽管放手去做！
一切后果，我来承担。”
张卫东的回答斩钉截铁，“我要的，就是一个能打破旧有利益格局、建立新秩序的人！”
李若兰眼中精光一闪：“好！
这个挑战，我接了！”
紧接着，张卫东又通过各种渠道，联系了多位在医疗设备采购、信息化建设、护理管理、医保对接等领域的顶尖专业人才。
他亲自登门拜访，用同样的真诚和清晰的愿景，一一打动他们。
他不仅许以高薪和职位，更赋予他们参与创建一家“理想医院”
的使命感和成就感。
这个过程并非一帆风顺。
也有人质疑、犹豫，甚至拒绝。
但张卫东并不气馁，他相信志同道合者终会相聚。
在寻找西医人才的同时，他也没有忘记四位中医导师的传承大事。
他陪同陈子良老先生，前往八晥嵇方，拜访了一位当地颇有声望、却因性格耿直不愿受体制束缚的青年中医邵明义。
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