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要让老板任何时候都有面子
中国人在处理人际关系时是最讲究“面子”
的，如果老板的面子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。
所以，不管在任何时候，尤其是在公众场合一定要给老板留足面子。
生存启示
男人无论是在生活或是工作中，与别人保持良好关系是非常重要的，尤其是自己的老板。
只有和老板保持良好的关系，才能让你在事业上获得更多的发展机会，才能为你的人生理想打造更好的奠基石。
从容应对各种类型的老板
一个人一生中，随着工作岗位的变化，随着工作职位的变迁，会面对许许多多个不同类型的老板，这些老板们的性格和习惯往往因人而异，有时候甚至是截然相反，如果能够与自己的老板意气相投，则会一切顺利，如果与自己的老板不能相融合，则会处处碰壁、备受挫折。
因此，你必须掌握与不同的老板相处的能力。
对知识型老板——要好学上进
知识型老板也就是儒商，他们的知识水平和修养都比较高。
因而和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意，不可不学无术。
知识型老板十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人作为下属，要勤奋好学才行，这样老板才会对你的表现表示赞赏，从而留下好的印象。
不学无术的人，知识型老板一般不会雇佣，即使在无意中雇佣了这种人，也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
当知识型老板对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。
知识型老板最反感那些不接受他建议的人。
如果某人受到批评后像被叮了一口似的暴跳如雷，知识型老板对他就不会有好印象。
和知识型老板相处，尤其要注意这一点，千万不可莽撞行事。
在知识型老板看来一个有出息的人应该在工作中表现理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。
对于毛手毛脚、情绪化的人，知识型老板会感到很头疼，他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任，而事实上也的确是这样。
因此，在平时就保持清醒头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。
对爱发火的老板——要能够沉得住气
脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响，与这样的老板相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他，他不是与你过不去。
你呢，就像面对着一堆易燃易爆品，要切实管好火源，认真做好本职工作，老板交代的事不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。
当遇到这样的老板发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听，正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助火势、火上浇油要高明得多。
老板正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。
所以，你必须明白向情绪尚处于激动状态的老板所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，而且会适得其反。
一般情况下，人们发完脾气后都是会有些后悔和自责的。
许多老板还会为自己不能制怒而懊悔。
你可以利用适当时机，规劝老板，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为老板此时已经懊悔，所以他可能会接受你的规劝。
事实胜于雄辩，行动胜于辩白。
老板发脾气时，我们只有拿出事实和行动，才能熄灭他的火气。
如果老板是因为你的工作出了问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。
老板看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。
如果老板发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错；但要注意方式，不可过激，要沉静自信，并且言简意赅。
对公私不分的老板——送上一枚软钉子
有些老板公私不分，常常要你替他做私事，这时，你可送给老板一枚软钉子。
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