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与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾有继续的可能；家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后会重归于好；同事间若是发生争吵，麻烦就比较大了。
因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争。
这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以弥合，情感创伤也较难以复平，情感隔阂相对难以消除。
所以，与同事交际，最忌讳争吵。
那样会把整个办公室的气氛都给弄僵了，大家自然把责任都推到了你的身上。
更何况，上司最不喜欢下属因私事交恶而影响工作。
所以，你要冷静面对争执，千万别说过火的话，如“你凭什么在背后说我的坏话”
、“你这小人!”
这样对谁都不利。
对这样的同事，你只要暗中与他疏远就行了。
“路遥知马力，日久见人心。”
时间长了，谁是什么样的人，大家自然是再清楚不过了。
他给你造的谣言自然也就不攻自破了，到时候，被孤立的是他，而不是你。
知道错了就要马上改正
“智者千虑，必有一失。”
每个人都会犯错误，但并非每个人都能勇敢地承认自己的错误。
有些人总认为别人会因此而看不起自己。
其实，真正有能力的人是勇于承认自己的错误的。
即使你的同事纠正你错误的方式让你很丢面子，你也应虚心地接受。
但这并不意味着有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。
你应该力求客观地对待他的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达出来的。
假如你的同事在公开场合责备你，而情况又不属实，就是他故意使你难堪。
这个时候你该怎么做？你可以心平气和地直言：“我们是否私下谈谈这个问题？我要求你把情况搞清楚了再说话。
如果你不注意尊重事实，那我以后很难再信赖你。”
这样既澄清了自己，又给对方一个下马威。
此外，有个小秘密要记在心里：你承认错了，常常能够让对方闭嘴。
这是一种经典的方法。
对威胁性的话语不去理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”
、“你们那所高级学校难道没教你点儿有用的东西吗？”
这些问题以及由此衍生出来的多种责难形式，其实就是为了使你难堪。
对于这种伤人自尊的刁难，你根本就不需要回答，更不要因为这些话而暴怒，以至于引发严重的后果。
索性当它们压根儿就没从你同事的嘴里出来过，你只管回到你的工作中去。
这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，还有可能让别人觉得他是在无理取闹。
主动去化解怨恨
你与同事间的矛盾绝大多数是因一些琐事引起的，其实想得开些，也没什么。
若是总在小事上斤斤计较，不但你与他合作起来显得尴尬，还会落下一个气量小的坏名声。
所以，你不妨尝试着抛开过去的成见，大事化小、小事化了，友善地对待他。
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