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“向左——转！
一、二！”
“向右——转！
一、二！”
“向后——转！”
口令声在走廊墙壁上撞出回响，混杂着脚掌摩擦水泥地的沙沙声、身体转动的衣料摩擦声，以及永远无法完全整齐的凌乱靠脚声。
狱警背着手在队列前后来回踱步，目光如探照灯般扫过每一张脸。
任何一丝迟疑、一点不齐，都会招来短促冰冷的训斥，或是被单独拎出重复练习，直到动作变形，双腿打颤。
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上午的某个时刻，也许十点，队列训练终于暂停。
队伍被带进一间稍微宽敞些的活动室。
里面整齐地摆放着固定的塑料椅，前方有个矮矮的讲台，墙壁上贴满了红色的标语和规章制度。
雨声被隔在外面，但闷热依旧。
一个穿着常服、年纪稍长、面容严肃的狱警已经站在讲台后面。
所有人按顺序坐下，腰板下意识挺直，双手放在膝盖上。
狱警扫视了一圈，没有开场白，直接翻开手里的文件夹，声音平稳，却自带一种不容置疑的份量。
“新收人员，进来第一件事，是认清身份，熟悉规范，丢掉幻想。”
他顿了顿，目光像刷子一样掠过下面一张张或麻木或紧张的脸，便开始逐条讲解日常行为规范，从见到警官如何报告、如何称呼，到物品如何摆放、信件如何收发、就医如何申请……事无巨细。
“接下来，讲一下你们大概最关心的，考核积分和处遇等级。”
警官翻过一页，语气没什么变化，但下面许多人的耳朵明显竖了起来。
“考核积分，是衡量你们改造表现的主要依据，直接挂钩你们在这里的处遇等级、消费额度、会见待遇，以及最关键的——减刑、假释资格。”
他讲得很直白，努力让这些条文听起来容易理解，“每个月，基本考核满分一百分。
分成几大块：基本规范分，三十分，主要看你们遵守监规纪律的情况，这是底线，这项不及格，其他都白搭。
劳动改造分，四十分，根据分配的生产岗位，考核任务完成情况和质量，超额完成有奖分，完不成要扣分，消极怠工绝对不允许。
学习教育分，二十分，政治学习、文化学习、技术培训都要参加，要写心得，要通过考核。
文明卫生分，十分，个人内务、监舍卫生，每天都要检查评比。”
“每个月考评一次，结果分四个等级：改造积极，得分95以上；改造合格，80到94分；改造基本合格，60到79分；不合格，60分以下。”
他目光扫过下面，“连续三个月评价‘改造积极’，或者累计获得一定次数的积极评价，可以按规定申请调整处遇等级。”
“处遇等级从宽到严，分为A、B、C、D四级。
你们新收进来的，一律从C级开始。
C级处遇，每月的基本消费额度是——”
他刻意停顿了一下，清晰地说：“人民币二百元整。”
下面响起一阵极其轻微、迅速被压抑下去的骚动，许多低垂的眼睛里瞬间闪过不同的光。
“这二百元，可以在监内超市购买核定范围内的生活必需品，比如牙膏、肥皂、毛巾。
也可以，”
警官的语调没什么起伏，“申请购买极少量的改善性食品，比如桶装泡面，或者火腿肠。”
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