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严凯继续问：“运营版权的事情，会占用你的多少时间？”
“主要看这个国家的资料好不好找，要是能找到可以提供资料的中间公司，就会快一点，要是没有这种公司，只能靠自己找，可能要花一两周的时间。”
严凯点点头：“我想让你专门负责整个公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。
那些日常运营的工作，交给市场部的其他人去做，你这边怎么样？”
那可太好了，日常运营无趣无聊，而且说难听点，只有过，没有功。
不出事的时候，没有人能看见日常运营的存在。
出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。
可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到时候负责运营的人也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走心，要么就是什么事都没解决。
路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主动提出来，那还是很开心的。
“这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”
“那我的职级……”
路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但是，才进公司几个月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太可能。
这不是业绩的问题，而是职场上一种约定俗成的操作。
就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会干的事是给奖金，而不会马上提级升职。
肯定得有一个过程，至少得经过年终考核。
有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。
现在只是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。
那么多老员工肯定不干。
果然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会调一次。
放心，你的工作成果，我都看在眼里，只要你好好干，公司肯定不会亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”
哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人说过，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。
严凯又继续说：“不过，我可以特批，给你每个月加一千块的工资。”
路菲菲笑笑：“谢谢严总。”
必须得说，严凯做事还算讲究，总比只会画大饼扯蛋的领导强。
刚进公司没满一年，就能拿到加薪，在大多数公司是不可能的。
不过，光加薪不升职，也是有隐患的。
路菲菲曾经有个朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。
领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但她打死也不愿意，不想承担太多的压力。
于是，领导就只能以加薪做为补偿和鼓励。
当的是主管，拿着高于经理，仅次于总监的工资。
到后来，经济危机，行业整个下行，她所在的公司不行了，她不得不重新找工作。
按理说，她的工作是普适性的，换个行业一样做，但是，不管托人，还是自己在市场上找，都很难找到匹配的工作。
主管的工资，她看不上。
经理的岗位，别人不愿意给她。
明明工作能力很强，却不尴不尬地晃了十个月没找到工作。
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