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不就是弄些珍稀的动物皮，还有贵金属和宝石么，宝石的品相都不用搞特别难弄的档次。
利润率却能比耗尽心血，累得半死搞研发赚得多很多。
路菲菲摇头：“只靠包装，可替代性太强了，珍稀皮不是你们独有，贵金属和宝石也不难找到，这种钱，能赚几天？”
王工本人坚持自主研发，想要做出个样子来，但是以他们团队现在的实力，错过了手机随便做也能一飞冲天的风口，现在群雄并起，全国手机市场上有一大堆闻所未闻的手机品牌，还有卖抽油烟机的、卖吸尘器的……全都一窝蜂的卖起了手机。
有主打拍照的、主打放音乐的、主打待机时间长的、主打信号强的…… 国内市场早已不能叫红海，得叫血海。
路菲菲：“也不是非得靠你的初创团队才能做事，咱们可以考虑一下，打不过就加入？”
“加入？”
王工一头问号。
“就是找个也想要好好研发，不缺钱，缺技术骨干的公司，投奔他们，成为他们的一部分，投奔之前可以先谈好拥有多少自主权嘛。”
“找谁？”
王工依旧一头问号，在他眼里，现在做手机的都是他的竞争对手。
感觉，好像这些竞争对手都活蹦乱跳的，完全没有需要他加入的可能性。
路菲菲从亿元俱乐部里调出了一个名字：“喏，这家就挺好的，近水楼台先得月，别人光是通过秘书预约，都要折腾半天，你都有老板的联系方式了，有什么不能聊的？”
“他们这么大个企业……”
王工说了上半截，把下半截话给咽下去了。
这可是个大～企业，援外的基站有一半是他们家的，凭什么要我们？ 王工知道许多大公司都喜欢要从零开始的管培生，觉得这种从大学一出来就接受本公司企业文化的人才是嫡系部队。
像他这种算带艺投师、北汉降臣，再带上自己的团队，等于是一个自己的小圈子，真的会有公司要吗？ “会要的。”
路菲菲见识过后期的互联网公司大吞并。
有几家集团公司的子公司是靠母公司一砖一瓦建起来的？ 就是把外面已经做出了点成绩的公司给收购了，收着收着，就成了自己的生态链。
路菲菲如此笃定，是因为她知道这家公司虽然已经在卖手机了，但是，也就是跟运营商混，在国内搞“绑定三年，送手机”
。
看起来手机确实有出货，其实利润少得可怜，等于是在为运营商打工。
他们家任老板在高管会议上已经明确表示对“手机利润是个白板”
的不满。
只要老板想让哪个事业部进步，整个集团的资源，自然会往这边倾斜。
路菲菲给了王工两个参考方向： 一是在短时间内可以找到快速发财的路子，一飞冲天，成为手机市场上的霸主。
二是趁着现在公司和品牌名头响亮，估值很高，找任老板提出加入的想法，还能谈个好条件。
“得抓紧，要是等估值下去了，就没有议价权了。”
路菲菲提醒道。
王工是一个非常典型的技术型人才，自己对经营并没有什么想法，事实上，公司到现在为止，大多数经营的事情是由另一个合作人戴朱正与路菲菲谈的。
他就负责带着技术团队埋头苦干。
对于路菲菲说的，他只是担心合
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