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路菲菲笑笑：“是的，如果大家都躺着不干活，确实不会花那么快。
可是，戴老板，他不仅干活，而且很努力呢。”
在路菲菲离开之前，true手机公司过得那简直是神仙日子，办公条件对标谷歌，办公室里免费小吃简直就像是童话里的糖果屋，光是吃免费小吃都能吃饱，随便站在哪个角落里一拍，都是绝美大片，上下班不打卡，只要把自己手里的工作按时做完就行了，开会都能在线上，媒体还来报道过，说公司人性化，让员工可以自由选择在家办公，可以顺便照顾孩子或老人。
如今，一切都变了，员工必须每天八点半到公司，差一秒都要算迟到，连续三次迟到算旷工，连续三次旷工就开除，公司一分钱也不给。
当一个从来都不关心考勤的公司，突然关心起了考勤，就说明暴风雨将至。
公司还会在周五晚上突然通知员工周六到某个城市的角落开闭门会。
没有来的员工，直接以“业务能力不符合预期”
开除。
理由是这么重要的业务通知都不看，说明对工作不上心。
连一个通知他的同事都没有，可见同事关系非常糟糕。
员工们不是傻子，他们迅速自救，拉起“讨论群”
“八卦群”
“约饭群”
“活水群”
“没有领导群”
…… 路菲菲对这一切了如指掌，她再一次找到王工，问他：“事到如今，你还要坚持留下？”
王工叹了口气：“留下来也没有意义了。”
他已经决定要走，十几个核心员工也决定离开，只是还有一点点的不舍，有人心系半年奖，有人魂牵离职赔偿金。
有五个刚入职还没满半年的人，他们本来就没有半年奖，赔偿金也不会有很多，还有三个平时就很有想法，做事也很周到的人，他们跟王工一样，只想搞技术，对公司的现状不胜其烦，什么奖、什么赔偿金，都不想要了，现在只想早点离开。
依他们所想，公司要裁员，不得给n+1的裁员赔偿金吗，虽然他们在这个公司干了刚一年，n+1也就是个2，但聊胜于无啊。
路菲菲笑笑：“就没想过，白干了，他们一分钱不赔？”
“那怎么会？现在可是法制社会，不给钱我们可以劳动仲裁的。”
工程师们都笑了，他们觉得路菲菲是不是小说电视剧看多了，觉得外面都是坏人，公司再大，能盖得过劳动法？ 路菲菲也不再劝他们，她继续跟王工讨论带团队过去的事情。
刚好对方公司也不是很想要这么多人，如果是十个人之内的团队，说带就带了，要是超过十个人，还要写申请、打报告，层层报批。
王工已经被伤透了心，他与八个员工同时提交了辞职报告。
戴朱正本来就觉得技术没什么用，上哪儿抄不得，痛快的同意了，甚至没有给他们上竞业条款，唯一的要求是不要对外说他们辞职了，就说是休假。
离职员工收拾桌子离开的时候，留在公司里的同事还在遗憾：“哎，你们这么着急走干嘛啊，马上不就要发半年奖了吗？拿完再走啊。”
再往后的故事，与路菲菲所料一样。
劲锋公司派来的三位高管来上班的时候，发现自己的工作账号被封了，桌上的电脑没了，他们被强制休假。
他们当场向总公司报告，劲锋公司要抽回投资，戴朱正说钱都花光了，要么你们接着投，将来发达了，我们再分，要么就当这钱打了水漂。
王工走的时候，是公司最后一次发工资，后面别说半年奖了，社保、工资都没再见过。
公司突然决定搬到距离现在地址足有一百多公里的地方，没有公共交通能到，在地铁的最末端，再坐郊区车，再转
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