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他绝不会要求我们明天就拿出t800的样品。
这个指示，更多的是一种战略方向的明確，是告诉我们：
不能安於现状，必须朝著这个方向努力，开始积累，开始布局。”
他弹了弹菸灰，提出具体的建议：“我看，咱们可以分几步走。
第一步，你先在厂里摸摸底，看看有没有那种虽然学歷不高，
但特別好学、爱钻研、动手能力特別强的『苗子。
或者有没有老师傅，在长期的实践中，对材料的性能、热处理工艺有自己独到的、甚至书本上学不到的『土经验、『土办法。
先把这些人组织起来，成立一个初级的『新材料兴趣小组或者『工艺改进小组，
让他们开始接触碳纤维的基础知识，
了解这是个什么东西，为什么重要，难在哪里。”
陈岩若有所思地点点头。
这倒是个可行的办法。
上次给蒋新松推荐的那个小郑，不就是个例子吗？
高中毕业，但在机修方面极具天赋，喜欢鼓捣，被蒋新松一眼看中，直接挖去搞精密机械了，
听说现在成了项目组的宝贝疙瘩。
保不齐厂里还藏著其他“民间高手”
。
郑大麦继续道：“第二步，等我们下个月扩招完成，
新厂房、新设备也逐步到位，我们就有空间和条件了。
到时候，我们可以有计划地招聘一些材料学、化学工程、物理学相关专业的人才，
哪怕是刚毕业的大学生、硕士生也行。
让他们和厂里的老师傅结合，
理论联繫实际，慢慢搭建起我们自己的研发团队。
马总在资金上肯定会支持我们！”
“还有，”
郑大麦想起马总在公司推行的一系列“奇怪”
但有效的制度，补充道，“马总不是设立了『阅读时长奖、『技能提升奖吗？
这明显就是在鼓励员工利用业余时间学习充电，提升自我！
我们可以把这个政策在厂里也推广起来。
下个月开始，就让工人们自己提，
想看什么方面的书——材料基础、机械製图、化学原理、甚至是外语，
只要跟提升技能、开阔眼界相关的，我们都匯总起来，
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