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他的手在空中画了一个圈，圈的大小恰好罩住整个研究室。
“许长风，接下来我需要你做一件事。”
许长风的身体微微前倾。
“公共区域的工地，从明天开始要停止对外招募。”
许长风愣住了。
“不招了？天帝，我们还没到预计的目标人数。
要抢在法则活跃度突破百分之十五之前……”
“我知道。”
刘明打断了他的话。
“但如果继续无限招募，道玄星域就会变成太初神朝另一个折柳城。”
“人越多，竞争就越激烈，就越难产生那种真正的归属感。”
“我要的不是最多的修者，我要的是最有凝聚力的修者。”
他转向苏若。
“告诉杨戬，公共区域和内务区之间的屏障可以准备拆除了，重新规划这两个区域的融合方案，让内务区和公共区域的修者开始出现交集和合作。”
“但不是直接的人事调动，而是在大型工程项目上的互相配合。”
苏若收到了指令，立刻转向杨戬传达。
杨戬的天眼在阵纹图纸上扫了一遍。
“需要多久完成融合规划？”
“三天。”
“那把限流器和暗渠的维护工作交给第一批内务区的修者来做，让他们跟许长风的公共区域团队一起搞。”
许长风听到这话。
他突然意识到刘明要做什么了。
公共区域的修者和内务区的修者完全是两个体系出身，一个来自太初神朝各个城池的底层，一个来自六道大世界的核心，他们的修炼理念不同，对法则的理解也完全不同。
如果让他们去做同一个工程项目，最初必然会产生冲突和碰撞。
但这种冲突，恰好是消除隔阂的开始。
“林远和陆沉那几个新突破的准圣，让卫恒安排他们每人负责一个小工程小队，里面既有内务区的人，也有公共区域的人。”
刘明停顿了一下，看向许长风。
“你要教他们怎么做团队管理，不是怎么去压服下属，而是怎么让不同出身的修者在同一个工程上产生认同感。”
许长风的喉咙干了。
折柳城那三年，他只是一个被系统压在底部的小卒。
他从未想过自己有一天会成为教别人怎么管理的那个人。
但现在天帝在问他，那就意味着这已经不是“想过没想过”
的问题了。
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