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[生物科技员工忠诚度测试档案]
受试对象：周姣
员工编号：>
忠诚度等级：红色-不可信任
[测试一]：物质贿赂，向受试对象索要公司机密
在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动，并且尝试反追踪测试员。
结论：可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试
[测试二]：潜意识清洗，向受试对象灌输“公司至上”
的概念
在[测试二]阶段中，该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。
经过30个月的潜意识清洗，该对象始终未接受“公司至上”
的概念，并且产生一定程度的逆反心理。
结论：不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级
[以上仅限生物科技公司内部阅读]
·
一个男人坐在办公桌后面，看着显示器上的档案。
他大约五六十岁，正值壮年，鬓角泛白，却因为做过人造皮肤移植手术，而显得像二十岁一样年轻英俊，鼻梁挺直，轮廓分明，浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。
正是此次“气味合成计划”
的主要负责人之一，荒木勋。
这些天，他有事没事就会看看周姣的档案，想通过她推测出江涟的弱点，却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。
测试一阶段的“物质贿赂”
，可不是单纯的给钱。
首先，测试的前提是，你不可能意识到测试正在进行。
其次，测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活，在你的脑中建立“享乐主义”
的概念。
等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。
生活品质上去后，你再在大数据的诱导下买一些奢侈品，或者像名人一样大手大脚地花钱，就变得顺理成章了。
但这仅仅是测试的前期阶段。
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