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某天，女儿回到家里，向大家宣布她将要做职业女斗牛士，或者儿子说打算做特技演员。
那你该说什么好呢？说：“女孩子可不能做那种职业的？”
或者：“哎呀，那多危险啊？”
然而，将来最可能发生的是：想做女斗士的改变主意，去念了法律；想做特技演员的男孩转向去做生意。
就目前来说，应鼓励他们去做梦——不管听来多么荒诞。
最重要的是孩子要有想象力，以及能够想办法去使梦想成真。
敢于梦想是领导人才的标志之一。
·教孩子考虑各种可能性
在公园里，一个小男孩爬不上滑梯的梯级，便向母亲求助，但他的母亲并没有立刻帮助他上梯级，而是问他：“那么，你要怎样才爬得上去呢？”
孩子想了一下，答道：“如果我把我的手推车拉过去，然后踏上去，行不行？”
“试试看。”
他母亲说。
孩子就去做了。
问题于是迎刃而解。
“考虑各种可能性”
是领导人才的标志。
懂得研究分析问题和教人解决问题的，自然容易成为领袖。
·培养孩子的三大特性
家庭心理学家约翰·卢斯曼德认为，父母应该帮助孩子培养出守法、足智多谋和负责三大基本特性。
说到底，最重要的还是你要以身作则。
假如你经常指责邻居或同事，数落他们的不是，你便很难要求孩子学会尊重别人；假如你千方百计逃税，你便没资格教孩子负责任。
根据一些研究显示，领袖的父母本身也表现出极具领袖才能，只是往往未获公认。
他们尤其是乐意帮助别人。
他们很为自己家的前途着想——但都是以道德价值与标准作为依据，而不是以物质利益作为准绳。
他们不管在什么情况下，都会把责任感放在首位。
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