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“李经理，”
穆淮依然温和，“你打电话给我请示特批，却连基本情况都说不清楚，你觉得我会批吗？”
“对不起穆先生，是我考虑不周。
我先把详细情况整理成书面材料，再向您汇报。”
“好。”
挂了电话，穆淮觉得有点不对劲。
紧急采购、先付款后发货、特批，这三个词放在一起，怎么看怎么像是一个坑。
他拿起手机，给凛毅发了条消息：“采购部的李经理你认识吗？”
凛毅秒回：“认识。
怎么了？”
穆淮把刚才的事说了一遍。
凛毅回了一条：“他以前因为违规采购被警告过一次。
你别批，让他走正常流程。”
下午两点，穆淮正在办公室里啃那本《财务报表入门》，门被人敲响了。
“进来。”
推门进来的是一个三十多岁的女人，穿着一身得体的职业装，妆容精致，气质干练。
穆淮认出来了，是人事部总监，姓林。
“穆先生，打扰了。”
林总监微笑着走过来，在穆淮对面坐下，“有个事想跟您确认一下。”
“请说。”
“关于下季度的人员编制调整方案，小凛总之前批过一个版本，但现在业务部门提出了一些新的需求，需要增加几个岗位。
我想跟您确认一下，这些新增岗位的审批权限，是您这边直接批，还是需要报给小凛总？”
穆淮接过林总监递来的文件，翻了翻。
新增岗位一共七个，分布在不同的部门，每个岗位的职位描述、薪资范围、招聘要求都写得很清楚。
看起来没什么问题。
但穆淮注意到一个细节，新增的七个岗位里，有三个是市场部的，而市场部的总监，正好是昨天被他怼过的周总监。
“林总监，”
穆淮抬起头，“这七个岗位，业务部门提需求的时候，有没有说明为什么需要新增？”
“有，文件后面附了需求说明。”
穆淮翻到后面，看到了需求说明。
市场部新增的三个岗位，理由写的是“业务扩张需要”
。
穆淮盯着那行字看了几秒，总觉得哪里不对。
他对业务不熟，但他对人很熟。
周总监昨天刚被他怼过，今天就急着要新增三个岗位，这个时间点，太巧了。
“林总监，这几个岗位我先看一下，明天给你答复。”
“好的。”
林总监站起来，微笑着点了点头，转身走了。
门关上之后，穆淮拿起手机，给凛毅打了个电话。
“凛毅，市场部要新增三个岗位，你知道吗？”
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