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只是对顾泽薇来说，单独午餐的社交压力偏高，而且陆安然这个人的推进速度本来就快，如果每一次都完全按照她的节奏走，关系很容易失去平衡。
就在这时，小周和思思抱着资料从走廊转角出现。
顾泽薇觉得这是一个很好的解法。
于是，在陆安然那句「我想——」还没有说完之前，她便很自然地接上：「可以。
刚好这件事她们两个也跟得比较多。
小周，思思，中午一起吧。
」
顾泽薇看见陆安然眼里那一瞬间的停顿。
她判断，陆安然应该是在适应临时增加的人数。
这很正常。
高需求朋友对互动形式也可能有自己的预期。
预期被调整时，需要一点时间重新建立情绪稳定。
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四个人午餐比两个人午餐稳定。
小周和思思都熟悉情况，也能自然加入话题。
陆安然不会缺少互动，她自己也不需要承接全部社交输出。
这样既回应了陆安然想要增加关系黏性的需求，又不至于让场面变得过于私人。
这是一个低风险、高效率、可持续的友好关系方案。
顾泽薇觉得自己处理得还算妥当。
四个人坐下后，话题自然从工作开始，慢慢延伸到附近餐厅、公司午休时间、最近加班频率，以及某家甜点到底是不是被网红滤镜吹得太过分。
思思和小周偶尔补几句，气氛没有冷场。
陆安然也没有不高兴，她甚至一直笑得很好看。
至于小周和思思为什么整顿饭都坐得比平时端正，顾泽薇也没有深入分析。
可能是因为她在场。
她知道自己在下属面前多少有一点压迫感。
总的来说，这次午餐进行得很顺利。
于是她更加确认，这个方法可行。
对于高需求朋友，完全拒绝不是好方法。
适度回应、增加安全参与者、降低单人承接压力，才是更稳定的策略。
这个策略后续可以继续采用。
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顾泽薇又想起陆安然那天问她的一句话。
「妳不觉得我们每次聊天都在谈工作吗？」
她当时回答：「因为我们大部分时间都在公司。
」这句话很合理。
可是再仔细想想，也不是完全没有改进空间。
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