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梁时昨晚做了些咨询行业的功课。
颂扬是年轻的创业公司，她能获取的信息很少，除了猎头Lisa那边就只有企业官方渠道。
好在她最近面了几个大公司，状态不错。
HR考察的来去也就那几个方面，问题大同小异，回答技巧也可以迁移；此外，她搜集了咨询公司面经笔记，特别研究了案例分析的类型及解题思路，然后模拟练习了中英文的面试。
短时间内能做的准备都做了，反正她也没抱什么希望，状态松弛。
然而面试很顺利。
也很意外一面她居然直接见的就是公司的创始人杨颂。
气氛比较轻松，甚至都不太像面试，更像朋友互相分享看法。
当然了，杨总这是更高段位的面试，因为在话题的引导中，候选人的表达能力、反应能力、灵活应对以及解决问题的思考方式，乃至对一些行业案例或趋势的观点，该考察的一样没落下；也同样在聊天的氛围里，公司的企业文化、战略规划，职位前景都做了简单分享，将梁时的顾虑一一消解。
时间控制得很好，一个小时结束面试。
梁时去楼下咖啡厅找咏姿。
咏姿有点惊讶：“效率挺高。”
“嗯，印象也不错。”
“虽然但是，这个公司周六还上班，拉低时薪哦！”
“忙项目的时候广告公司也差不多了。”
“也是。”
咏姿看看腕表：“时间有点早，要不稍微绕道回顺德解决晚餐？”
“好哇，我也好久没见伯母他们了。”
“来一壶外婆的功夫汤？”
“极好！”
梁时伸手拿过她的车钥匙，“回程我来开。”
“OK。”
回到顺德，晚市高峰还没到，咏姿妈妈和外公外婆一起陪着两人吃了饭。
出门时，妈妈叫住咏姿，将两个保温打包袋交给她，叮嘱她一份给梁时带回家，一份给程放送过去。
咏姿抗议：“我的呢？”
“你家里冰箱还有，我上周过去才帮你补了仓。”
“这不算理由吧，这次勉强接受，下不为例。”
“喂，你别想着把程放的那盒私吞哈！”
老板娘轻拍了一下她的手：“我打电话跟他说了，你会送过去给他。”
果然精明妈妈不好骗，一眼就将她的小算盘看穿了。
咏姿不甘心：“你连他的电话都有？”
“人家上周见面就主动存了我的电话。
知道我咳嗽，这周还给我寄了化州橘红，哪像你，无心无肺！”
“呐呐呐，你称赞别人就算了，借机踩人不道德！”
“谁有空踩你，我赶着收钱！”
妈妈转身向收银台走去，懒得理她地挥挥手：“开车小心，别急。”
嘴上说别急身体语言明显赶人，咏姿叹气：“母爱提示余额不多，有必要做些措施捍卫家庭地位了……”
咏姿回家刚收拾好，程放的电话就来了：“到家了吗？”
“嗯，你的电话来得很巧。”
程放轻笑了一声，“听说顺德那边有我的爱心速递？”
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