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就连一向保守的某官媒内参也摘录了其中一句：“真正的公平，不是让所有人都走同一条路，而是让每个人都能找到属于自己的方向。”
风波似乎正在转向。
然而江辰清楚，真正的考验才刚刚开始。
权力或许可以暂时妥协，但既得利益集团不会轻易让出地盘。
果然，一周后，某行业协会突然发布《民间培训机构资质认定白皮书》，明确提出“未经主管部门审批的社会教育项目不得颁发具有就业推荐效力的证书”
。
矛头直指“灯堰”
认证体系。
江辰没有立刻回应。
他让团队整理近三年所有学员的就业追踪数据，涵盖行业分布、薪资水平、雇主满意度等二十三项指标，形成一份长达一百零七页的《草根人才成长蓝皮书》，并通过学术渠道提交给社科院相关课题组。
与此同时，他启动了一项名为“透明行动”
的计划：开放“灯塔”
全部课程源码、教学评估算法、学员成长档案（脱敏处理）供公众查验；邀请第三方审计机构入驻总部，对资金流向进行全面核查；甚至主动申请接受教育部年度办学质量抽查。
这一系列举措出乎所有人意料。
批评声渐渐弱了下来。
毕竟，一个敢于把自己剖开给人看的组织，往往比那些躲在红头文件背后的身影更值得信赖。
六月中旬，国务院发展研究中心召开专题研讨会，主题为“新型职业能力评价体系构建”
。
江辰作为唯一非体制代表参会。
会上，他展示了一个视频案例：广西百色的一位壮族青年，通过“灯塔”
学习短视频运营，三年内将家乡的芒果产业做成区域品牌，带动两千户农户增收。
如今，当地政府已正式聘请他为“乡村振兴特聘顾问”
，享受副科级待遇。
“请问这位青年的学历是什么？”
一位专家提问。
“初中毕业。”
江辰答。
会场一片寂静。
片刻后，主持人低声说：“或许我们需要重新思考‘人才’的定义。”
会议结束后，江辰收到一条陌生号码发来的短信：
>“你在会上放的视频，是我侄子。
谢谢你让他爸在坟前挺直了腰。”
他握着手机，站在会议中心走廊尽头，窗外大雨倾盆。
雷声滚滚，如同历史车轮碾过大地。
回到成都当晚，他做了一个梦。
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