天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
顾庭舟对这种组织架构太熟悉了：核心领导层意见不统一，做下属的夹在中间左右为难。
跟太子混，最大的问题不是能力不够，是永远不知道明天哪个派系占了上风，风向一变就被推出去挡枪。
二皇子萧景珹，生母是贵妃，但此人斗鸡走狗、眠花宿柳，府里养着一帮清客帮闲，不像夺嫡的料。
三皇子早夭。
四皇子萧景珩，封齐王，领大理寺少卿衔。
生母是德妃，不算得宠但也不曾被冷落。
此人素来低调，但在邸报上出现的频率并不低——大理寺每季度的积案清理奏报都有他的署名，措辞简洁，数据详实。
三个月清掉一千三百件陈年旧案，刑部、都察院、户部三方核验，没有一件翻案。
能在三个衙门之间协调资源、压住争议、推动执行，这不是闲散皇子，这是被严重低估的项目管理者。
最让顾庭舟注意的是三个月前的一条邸报——京营卫戍换防，新任京畿卫戍指挥使赵潜是萧景珩在西北练兵时的副将。
这不是巧合。
这是布局。
一个手握京畿卫戍权的皇子，不管他嘴上怎么低调，他的对手和盟友都不会觉得他真的低调。
所以夺嫡格局其实很简单：太子vs齐王。
其他人要么站队，要么被碾过去。
顾庭舟把邸报合上，靠在椅背上，闭上眼睛。
二选一。
太子那边根基深、资源多、名分正，但问题也大——内部派系太多，他一个寒门出身的六品编修挤进去，最好的结果是做一颗边缘螺丝钉，被用在最苦最累的地方，出了事第一个被牺牲。
萧景珩这边不一样。
齐王府的幕僚班子据说很精简，核心人员不超过十个。
小而精的团队意味着每个人的价值都能被看见，也意味着老板对每个人的依赖度更高。
上辈子的职场经验告诉他：去大部门不如去核心组，跟大老板不如跟潜力股。
太子是上市公司，齐王是B轮独角兽。
上市公司稳定但上升空间有限，独角兽风险大但做成了就是元老。
萧景珩是独角兽。
目标锁定。
打定主意之后，顾庭舟开始做背调。
上辈子跳槽之前要查目标公司的业务线、老板履历、管理风格、甚至老板在公开场合的发言习惯。
这辈子选靠山也一样，甚至更需要——因为这边的老板一不高兴是真的能砍人的。
翰林院里跟萧景珩有过接触的人不多，但不是完全没有。
顾庭舟用了最笨也最安全的办法：吃饭的时候坐得离人近一点，听。
第一天中午，他端着碗坐到两个老编修旁边。
两位老先生正在聊当年去齐王府讲经的经历，说齐王殿下不喝龙井不喝碧螺春，“说那都是虚热闹，茶就是茶，香过其实的都不要”
。
顾庭舟把这条信息记在脑子里，翻译成现代职场语言：老板不喜欢花里胡哨，注重实质。
第二天，他在架阁库调卷宗的时候，“偶遇”
了一位去过大理寺协办积案的侍读。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！