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第九十四章这一天，大水召集了小范围核心层会议，就宏海厂公司化改革听取意见。
他特意请了小娟参加。
小娟心中雀跃，若非身体拖累，她多想重返岗位啊！
大水抛砖引玉，引导大家为三个关键问题出谋划策：一是选择厂改公司还是总厂改集团？二是企业文化推进委员会的职能与作用；三是企业内部审计的必要性及其归属。
刘小海对改革不甚了了，第一个发言：“大水哥，你有思想、有魄力、有远见、有胆有识，我服你！
你说咋办就咋办！
跟着你，我们心里踏实！”
老张师傅虽也不懂改革深意，但对第二点颇有感触：“企业文化这东西，我不太懂门道，但我明白，一个企业的灵魂，核心就是领头人的思路、人品和行动！
就拿在座的李厂长来说，宏新厂为啥能立得住？为啥职工走出去都带着荣耀感？全凭李厂长！
他抓的是过硬的产品质量、铁打的制度规矩、说话算数的诚信，还有表扬先进、鞭策后进那股劲儿！
宏新厂那些年，大家干得带劲，出去的职工，哪个不说素质高？许多私营厂，一看是宏新厂的职工，还免面试环节呢！
我跟大水搭档快二十年了，小海说得对，你有思想、有魄力、能吃苦、能忍常人不能忍的气，更难得的是讲义气、重感情、讲诚信、肯吃亏！
跟着你干，大伙儿都放心。
你的一言一行，就是宏海厂的门面！”
老张师傅啜了口茶，几名年轻高管由衷地向他竖起了大拇指。
“前阵子听年轻人聊，说企业文化就是老板文化，这话在理！
设这个委员会，我赞成！
这头儿，无论是李厂长还是大水你，都担得起。
另外，大水，我今年六十了，这次正式提出来，让我退下来，把位置让给年轻人吧，我也好想抱抱孙子。”
小娟听得入神，她太：（）潮涌苍茫
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