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朴正泰眉头一皱：“我现在就要了解关键模块！”
少校面无表情：“抱歉，代旅长。
根据安全规定，非经系统认证的最高权限者（目前处于锁定状态），无法直接进行核心模块演示。
您可以通过您的权限账号，在终端上查看公开操作指南。”
问到特殊装备的改装情况和性能数据时，负责军械的少尉（d级分身）站得笔直：“报告！
所有装备改装均符合国防部《武器装备技术革新暂行管理办法》中‘部队级技术革新’申报流程，相关技术文档和测试报告已封存于旅保密室，调阅需符合《保密资料调阅规定》，由代理旅长您本人签字，并经师部装备处报备后，由两名以上保密员同时在场方可开启。”
“那日常维护谁能做？”
“只有经过原厂（指安德烈团队）培训和系统认证的专职维护分队人员可以操作。
该分队人员名单及认证信息已随装备技术档案一并封存。
在新的正式命令明确这些装备的处置方案前，为安全计，建议暂停使用，进行封存保养。”
少尉的回答滴水不漏。
问到与龙腾实业等外部单位的后勤供应合同和物资渠道时，负责后勤的少校（d级分身）更是直接搬出了厚厚的文件：“所有对外采购与合作，均严格履行了军方采购条例和财务规定，合同完备，票据齐全，每一笔款项往来都有据可查。
目前所有合同均处于正常履行期或静默期。
如果上级要求审查或终止合作，请出具正式的、带有编号的书面命令文件，我们后勤处将立即严格执行。”
一问三不知，事事要手续，件件按规章。
朴正泰和他带来的人，感觉就像一拳打在了棉花上，又像是面对着一堵光滑无比的冰墙，明明知道这支部队的核心秘密和运作关键就在那里，却被一层层“合法合规”
的程序和规定挡在外面，寸步难行。
更让他们心里发毛的是下面部队的反应。
命令传达下去，各营连倒是“坚决执行”
，但那种执行，是一种近乎机械的、不带任何主观能动性的执行。
让训练就训练，但绝不多练一分；让学习就学习，但绝不主动提问；让检查装备就检查装备，但绝不汇报任何“异常”
。
整个数快旅，仿佛一夜之间，从一头充满攻击性和活力的猛虎，变成了一台精密却冷漠、只按最低限度程序运转的机器。
机器仍在轰鸣，但失去了灵魂。
新任的营连长们下去想树立权威，拉拢骨干，却发现那些关键位置的士官和技术兵（很多是更低阶的e级分身或经过忠诚考验的原士兵），态度客气而疏离，问什么答什么，但绝不主动靠拢，也绝不透露任何超出职责范围的信息。
他们仿佛被一道无形的墙隔离开了。
不过两天功夫，朴正泰就焦头烂额。
训练计划推进缓慢，新装备不敢动也用不了，指挥系统半瘫痪，下面部队死气沉沉，原本应该源源不断传来的各种信息和报告也变得稀疏而格式化。
他感觉自己不像是在接管一支精锐部队，倒像是闯入了一个巨大而复杂的迷宫，到处都是门，却没有一把钥匙。
第三天下午，当新任作训科长再次拿着一份几乎无法推进的训练协调报告来找他时，朴正泰终于忍不住，在办公室里发了火，将报告狠狠摔在桌上。
“废物！
都是一群废物！
还有下面那些兵油子，阳奉阴违！
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