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“陈旧的面试流程该整顿的就整顿，你们还留着干嘛？”
不生气，不生气。
骆总他不懂，所以他才会这么说。
彭讯劝说着自己，随即微笑着像骆垚解释：“经过多轮的面试，我们可以了解申请人的个性、申请动机还有综合素养，比如对方的思维、潜在的创新性和独创性，还有和他人沟通交流的能力。”
“那照你这么说，经过这样筛选下来的人，一定是好的？”
彭讯尴尬地回答：“也不一定，但能够保证大部分人是符合要求的。”
“既然也会出现错误的概率，那为什么不采用新的面试方法？”
说得好有道理。
但一直沿用的面试流程，怎么能说改就改呢？
骆垚哪管对方愿不愿意改，他只知道，怎么高效怎么来。
“骆总，您真的要改面试流程？”
“当然要改了，我们的时间都很宝贵，所以直接点更好。”
说完，骆垚把自己的想法简单告诉了彭讯，彭讯听完沉默了，他觉得自己在人力管理这个行业中的名声就快破裂了。
无法说服骆垚的彭讯，只好按照对方的要求来。
面试日当天，上千号人从各地赶来，来到了东理工。
领航科技公司楼中有不少实验室存在，谢尔盖他们正在按照骆垚的指示，先开工研究起了量子计算机。
这个情况下，面试的人进入公司大楼很有可能会打扰到谢尔盖他们或者存在着泄密的风险，所以骆垚把面试地点选在了东理工。
那边教室足够多，还不会影响到谢尔盖等人的工作。
骆垚当初打电话给匡明时，这位见多识广的院长还是被骆垚的想法给惊到了。
哪家公司面试还有专门租学校里面的场地啊？
匡明虽然觉得离谱，但骆垚都开口了，他不得不照做。
于是，来应聘的人们都在这一天开始就体会到了不一样的地方。
“不是领航科技招人吗？怎么让我们来学校面试啊！”
“你们这就不懂了吧，东理工是骆垚的母校，这一波操作绝对是为了给母校引流。”
“之前我还担心上领航科技能不能装下一千多号人面试，现在看来，我的担心完全是多余的了！”
“完了，我已经开始紧张了，一会儿会遭遇几轮面试啊？五轮还是六轮？”
“搞不好有七轮面试，这毕竟是大佬的项目，想进去的人太多了。”
面试的人正在那说着，就看见彭讯带人过来了。
“这次面试比较特殊，我们先要进行议论笔试，通过后即可进入下一轮面试。”
“目前我们将带各位去笔试现场。”
彭讯说完就挥了挥手，让下属带着面试的人去笔试会场。
刚到会场，彭讯果然就听见了这群人的惊讶声。
“不是吧，所有人同一时间考？”
“太吓人了，这种考试压迫感好强，有种和上千人挤着过桥的感觉。”
“好久没有体会到这种压迫感了，你们还别说，我还觉得挺有趣的。”
“这种场面有什么稀奇的，不就是个考试吗？你们都读到博士了还害怕？”
不等这些人交流完，彭讯就抓紧时间让他们坐下了。
“这次题目有一定难度，希望大家静下心来认真作答，考试场上会有监控，一旦现有人作弊，骆总旗下所有公司将永不录用这个人。”
被彭讯这么一说，所有人都不约而同地打起了精神。
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