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那估计没什么事的，都会被骆垚整出事情来。
想到这里付道斌难得的没有答应骆垚。
“骆工，一个团队还是要寻求多样性，伱看看你们公司核心团队的人是不是性格各异？”
“你想象一下，你们团队如果缺少了像王野这样的存在，团队整体气氛是不是就沉闷了很多？”
骆垚似乎没有什么反应。
但他确实顺着付道斌的话在思考。
王野虽然不聪明，但有他存在时，团队的氛围确实要轻松点。
看着骆垚不说话，付道斌真想撬开他的脑袋，看看里面到底在想什么。
不过这颗脑袋金贵，付道斌也只能想想。
“你说的有道理，王野一类的人做不了最聪明的那个，但他们确实对于团队有其他贡献，那就先这样。”
付道斌心疼了王野一秒。
等到下午面试时间一到。
骆垚就坐在了自己的办公椅上，由付道斌安排的人来给他架好了视频的设备。
镜头一打开，骆垚就通过实时画面看到了一间还没有人的房间。
骆垚没有那么多时间去一个个面试，所以选择的是群面。
以五十个人为一组，佩戴好号码牌，进入面试的教室中。
这五十人会根据骆垚所出的题目进行讨论，骆垚会观察这些人，根据他们的表现从中挑选出合适的人选出来。
彭讯带着人走进了房间，然后那五十个人还来不及高兴见到了骆垚时，骆垚就说话了：“现在给大家一个小时时间，探讨如何更高效的实现量子纠错。”
按照之前的方式，是使用表面码，将每个量子比特与其他4个量子比特连接，然后将它们排列在芯片表面简单网格中，但是系统新给到的办法是把每个量子比特通过量子纠缠与其他8个量子比特连接，这样一来，9个连接的量子比特中的每一个都可以监视其他量子比特。
这样的情况下，量子计算机中存储信息所需的量子比特数量就可以减少到理论的十分之一。
这些东西骆垚熟悉，但面试的博士们就不知道了。
骆垚拿着标准答案考他们，其实也不指望他们能够想出这种方案出来，他只是想看下每个人遇到难题时的反应。
面试开始了一会儿后，骆垚就拿着麦克风，毫不留情地说了起来。
“9号和24号受到了他人观点的影响，群体思维太重了，无法独立思考，淘汰这两人。”
“3号、45号、18号趋向于避免高风险，选择更加保守的决策，这三人可以留下。”
“11号和39号心理素质太差，导致决策出现偏差，淘汰。”
“4号过度自信，居然认定使用表面码就是最佳的方案，淘汰。”
骆垚这些话，一字不漏地通过彭讯带着的耳麦传送到了他的耳中，彭讯一边记录下骆垚所说的，一边像便秘了一样难受。
如果要问他跟一个智商群的老板待在一起什么感受？
彭讯只会想到一句话。
他老板能够把他给取代了。
原本彭讯还以为骆垚需要他协助帮忙选择合适的人选，但现在看来，彭讯觉得他自己想多了。
骆垚根本不需要他的帮忙，就能和专业人事一样，在短时间内，从五十个人中把想要的人给筛选出来。
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