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周四早上，殷灼难得在灼星的办公室坐了一整个上午。
年后这段时间，公司的业务进入了高速扩张期。
诺华的数据采集项目进展顺利，第一批运动损伤预测模型已经跑出了初步结果。
“灼”
系列的春季新品上线后销量超出预期，尤其是那款和殷灼联名设计的格斗训练鞋，在预售阶段就被抢购一空。
大办公区里一如既往地热闹。
策划部的小张正对着投影屏幕跟同事们争论新一期宣传方案，商务经理老李在角落里大声打着电话敲定一笔赞助细节，几个实习生抱着文件跑来跑去。
墙上贴满了殷灼比赛的精彩瞬间海报和各式各样的冠军奖杯照片——这面墙是江临坚持要做的，说是“企业文化建设”
。
殷灼虽然觉得浮夸，但也懒得管，就由他去了。
灼星的头部签约人员，有三个梯队。
第一梯队是殷灼本人。
作为现役金腰带持有者和公司创始人，他是灼星的核心IP，所有的品牌价值、赛事资源和媒体关注度都围绕他展开。
他的出场费、奖金和代言收入占据了公司营收的大头。
第二梯队是七名正式签约的职业选手。
他们各有专长——轻量级的张昊擅长地面缠斗，性格沉稳，是队里最靠谱的老大哥；中量级的刘磊是站立打击型选手，出拳凶狠但脾气暴躁，经常和陪练闹矛盾；重量级的马东力量惊人但技术粗糙，每次被降服之后都会气呼呼地砸沙包出气。
还有赵海山（老将，三十二岁，轻量级，稳定性强）、陈野（二十五岁，中量级，去年刚签）、孟川的（二十岁，摔跤出身），以及一个柔术选手叫周桁（二十六岁，巴西柔术黑带）。
除了签约选手之外，训练馆里还有六名全职陪练和两名体能教练。
陪练都是退役选手，经验丰富但已经过了巅峰期，主要任务是给签约选手喂招和模拟对手。
体能教练负责所有人的力量训练和伤病康复。
这七个人是灼星的“中间力量”
，负责参加各级别的赛事，积累经验，为公司建立行业口碑。
张昊去年打了两场比赛，一胜一负；刘磊三战两胜，但赢的两场都是靠点数判定，没什么说服力；马东则还在等待合适的对手——他的体重级别在国内选手较少，要找对手不容易。
第三梯队就是许铮和李越（二十二岁，羽量级，新人）。
在殷灼和江临的规划里，他俩的定位和第二梯队的其他人都不同。
是被重点培养的种子，享受最高规格的训练资源和殷灼本人的亲自指导。
尤其是许峥，去年首秀TKO的胜利让他在圈内小有名气，但也仅仅是“小有名气”
而已。
距离真正的顶尖职业水准，还差一段距离。
江临对此的评价很中肯：“他有天赋，但还太嫩。
再磨半年，可以考虑让他打一场有含金量的对手。”
殷灼也同意。
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