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方叶回道：“没办法完美的解决，不过你上任以后，可以进行调查，将公开审查变成不公开审查，审查组成员可以随机抽取，这能在一定程度内减少腐败等不良情况的发生，这样一来用个几年还是可以的。”
“等几年之后，你可以再调整，比如升职时平级打分和下级打分机制，减弱审查机制的比重，或者直接废除，再过些年后，方法不好用了，你就可从头开始，将这三种方法再轮流用上一遍。”
杨永福张了张嘴：“还能这么搞吗？”
方叶笑道：“那能怎么办，这世界上没有完美的制度，只有在不同时期视情况作出不同的调整，就目前而言，企业内部整体上还是较纯洁的，真正挑战到来之时还在后面，等到改革开放以后，你就知道会出多少问题了，甚至整个集团都将面临生死存亡。”
杨永福拧起眉头：“大哥，改革开放了，企业不是能更好更快的发展嘛，怎么还会遇到生死存亡这种事呢？”
方叶微微一笑：“机遇与挑战并存，企业做到一定的规模，事实上已经不只是单纯经营的问题了，而是国际政治与国际大环境。”
“如果我们的企业对美西方构成全面挑战，导致他们在计算机和半导体领域面临极大威胁，你猜以西方人的海盗特性会如何做？”
杨永福想了想，回道：“采用政治外交手段打压？或者直接关闭市场？”
方叶重重将头一点：“这种情况一定会发生，而且这还只是公开手段，最严重的是，美西方会多管其下，一面从政治和政策层面限制我们，比如出动保护性政策，禁掉我们大多数商品在欧美的销售，逼迫我们交出技术，不承认专利等等。””
除此之外，他们还有一招釜底抽薪之计，那就是对我们的技术性人才的掠夺，这才是最大的威胁。”
杨永福有些不解：“这才在中国，他们怎么能抢得走？”
“就以华为为例，现在高级工程师一年收入有多少？”
“工资加分红一般在1.5至2万。”
“你看，连一万美元都没有对吧，你知道美国硅谷现在同职位的高级工程师一年多少钱吗？”
方叶说道：“起薪就是两万美元，关键技术几万块，核心的技术专家或科学家一年几十万美元，到时美国人到我们这来挖人，你有什么办法阻止？”
杨永福直接被怔在了那里，他脑海中思绪翻飞，真要出现这种情况，那企业可真就面临生死存亡了，人才得全部被美西方挖光。
想了半天，他实在想不出什么办法，以前他可能会说，讲奉献精神，可与方叶在一起待了这么多年，也在未来位面去了不知道多少次，他知道市场经济社会是什么样，一切向钱看，靠情操是靠不住的。
“我们可以将技术人才的薪水提升上来。”
杨永福说完，又自顾摇起头：“怎么加，也加不过美国人，他们可以出得更高。”
方叶却是点起了头：“到时提高收入是肯定的，但这种情况已经不是单纯的企业间竞争了，而是需要国家出面进行一定的约束，比如核心人才禁止移民，而高级人才企业和国家都要尽可能挽留，实在想跑的那也就没办法了。”
“就这样看着他们跑去给西方人服务吗？”
“那能怎么办呢？竞争社会就是这样，正常的竞争还是需要的。”
方叶说道：“再者说人才争夺战是一个长期的过程，要想留住人才，就得在全社会尊重人才，给予他们良好的政策和福利待遇，还有就是将国家建设好，社会和科研环境都要搞好，做了该做的，其余的只能说天要下雨娘要嫁人，随他们去。”
方叶补充道：“目前这些还不需要担心，至少几年之内不会出现这种情况，现在你要做的就是用这几年时间对企业做到全面掌握，只有如此才能形成一个强有力的拳头，迎接未来的生死之战。”
杨永福认真的点着头，此事非同小可，华昌不过是一家企业，都要面临着这么大的挑战，一叶知秋，到时国家会面临怎样的挑战？必然会更大啊！
而现在国内的科研工作者，一个月才多少钱？普遍年收入不足华昌的三分之一。
“现在这种靠着‘奉献精神’来支撑国家的科学发展，存在着很大的隐患。”
杨永福眉头紧锁了出来。
方叶说道：“凡事都有正反两面。
还记得我跟你说过的吗？免费的越用越爽，就像义务工一样，但这种行为总要付出代价，这也是必然会发生的。”
杨永福问道：“改革开放后，是不是许多人移民了？”
方叶点头：“多了去了，上至权贵、官员后代，下至中产阶级，形成了持续几十年的移民潮，有超过一千万人移民到了国外，其中近一半都移民到了美国。”
“他们对祖国就没有一点留恋吗？怎么会如此！
？”
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