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陆向红听了半天也没听到有实际的工作计划，顿时对这个每周例会心里有了谱，看样子和形式主义差不多。
很快就轮到了她们人事部。
因为人事部之前一直只有余秋一个人，所以并没有部门主任。
陆向红和乔山也才刚加入，因此也还没来得及选一位主任出来。
不过，大家基本默认余秋作为人事部的代表。
“咱们人事部上一周给新入职的工人安排了员工单位房，并且协调了部分工人的矛盾，以及努力配合各部门完成了相应的工作。”
余秋站起来说道。
停顿了一会，她撇了一眼在她身旁的陆向红，眼里划过了一抹异样的光芒。
“还有一件事情需要反馈，咱们人事部的陆向红同志工作觉悟不高，经常在上工的时间看不见人影。”
“倒是乔山同志表现出色，将工作完成得很好。”
余秋继续说道，“不如由陆同志来跟大家解释一下，为何在上工的时间总不在办公室里头？”
众人包括厂长都纷纷向陆向红看了过去。
厂长微微皱起了眉头问道，“陆同志，你有什么话需要补充吗？”
厂里头的人对陆向红还不熟悉，唯一比较熟悉一点的就是后勤部了，但是也不至于熟悉到愿意为她说话的地步。
因此整个会议室就突然安静了下来。
陆向红表情冷静，她站起来说道，
“作为一名人事部的新干事，我花了一周的时间去了解咱们工人同志的需求以及困难。”
“工人同志是咱们厂子一切的根本，只有将工人同志的工作激情给调节起来，才能更好地发展我们厂子。”
“我将调查的事项给列了一张表格，还请各位领导多多指教。”
说完，陆向红将自己先前复印好的表格分发给各部门的干事，当然不是每一个人都有，一个部门只有一张，而厂长独自一张。
厂长刚一看到表格，眼里忍不住划过了一抹讶异，“陆干事，这是你做的表格？倒是新奇！”
说完之后，又仔细看了一遍，越看越满意地点头，“不错不错，以后咱们各部门都可以参考陆干事做的表格将所有的工作内容都列举清楚。”
大家一听厂长说的话，也纷纷低头看起表格来。
只有余秋的脸色变得十分难看，手里的表格让她拿着十分的烫手。
她咬了咬牙，仔细一看表格，发现里面罗列了不少工人的问题，后面还有解决问题的详细方案。
这一系列，仿佛都在嘲笑她刚才发言的可笑。
她还说陆向红整天不工作，结果陆向红的表格上面密密麻麻的工作内容，她一个月的工作内容也比不上。
特别是厂长夸奖陆向红的话，就好像一个巴掌打在她的脸上一般
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