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§顺势调整自己，向着更强更大迈进
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对普通员工来说，想要提升自己的地位和收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是提高职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。
我们要善于在痛苦和失败中顺势调整自己，结合目标状态向着更强更大迈进。
也许这种提高过程是漫长的，会贯穿职场人的全部工作年龄，但这必竟是十分有效的。
职场生活中，你是否为了“顾全大局”
经常性地做一些岗位职责外的事情，不仅辛苦受累不说，还害怕出了错担不起责任；你是否曾经在周末接到领导传召，去了以后才发现原来只有自己前来“加班”
，别人都“有事”
没有来。
那些看似不起眼的小事情，其实已经把我们变成了一头“老黄牛”
，不懂得在职场中调整自己的角色，就会陷入痛苦的境地。
仿佛谁家的田地你都得去耕，谁的工作都可以推给你做。
这让你感觉很痛苦，你想着偶然为之当然可以算助人为乐，但这种状况成为了常态，就会变成无可质疑的“血泪史”
了。
这时候，你要学会在职场中顺势调整自己了。
我们要在工作中调整自己，就得先从工作任务中改善自己。
很多公司的目标平台上都会有分时段记录的工作日志。
它记录着员工每天的工作情况，从中自然而然地反映出员工的成长状态。
比如今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了50分钟，这10分钟虽然短暂，却可以说明很多。
从常情来看，管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。
相对管理者而言，员工更应该去培养自己，在困难中调整自己，因为自己的成长终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来的岗位上承担更多的责任。
职场生活上我们要努力调整好自己，抱着积极的心态向着更为和谐的状态前进。
比如不要太介入同事的私生活，尤其是介入让人棘手的办公室恋情。
在一起是工作，追究那么多一点好处都没有，反而会被他人划为长舌妇的行列。
要管好自己的事情，不要恶意传播绯闻，随时随地发表不公正言论，或者受到别人的影响，轻信他人的挑拨和传言等。
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