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就这样，经过了一年的努力，他终于走上了主管的位置，每当别人问起他的经验和感受时，他总是会提到自己当初的那段求职经历：“当初的我，太过轻狂了，正是那位领导的一席话为我敲醒了警钟，无论是做人还是工作都应该拿出那种空杯的心态，只有这样才能不断进步，不断地完善自我……”
这个故事告诉我们，生活中，我们常常会面临角色的转换和环境的改变，有时是从学校到单位，有时是从一个单位到另一个单位、从一份工作到另一份工作。
这时候，最容易犯的错误就是将过去的成功和经验用于新的角色和环境中，结果处处碰壁，造成了很大的障碍，让自己陷入痛苦和失败当中。
要想迅速在新角色、新环境中获得成功，就必须放下过去，主动“空杯”
，抱着从零开始、重新学习的心态，培养自己对新角色、新环境的适应力。
“空杯心态”
不仅对深陷失败和痛苦的人有用，更对那些初涉职场的人具有很大的潜在价值。
有人说，它的价值在于它让人找到职业发展的金钥匙，也有人认为，这种心态可以让我们正确认识自己，并与阻碍自己发展的因素告别。
但更重要的是“空杯心态”
还可以让我们“重新认识自己”
，从而规避失败的风险。
遭遇逆境的时候，我们需要重新认识自己，在逆境中重生。
懂得去熟悉、学习那些我们陌生甚至曾经抗拒的东西。
这是很关键的。
因为我们的工作不可能一直处于上升的状态，会出现挫折和失败。
因此，学会“以退为进”
，从“茶满了”
到“空杯”
，后退一步，似是离终点更远，但其实是由此获得了另一种走得更快的方式。
以为自己喝过的某种茶就是最好喝的，所以不舍得浪费杯中半滴，孰不知，摆在眼前将饮未饮的茶会更好喝，不把杯中的喝掉或倒去，就无法迎接更加新鲜的东西。
摒弃痛苦和失败的阴影，在面对新环境、新角色的时候，更需要主动“空杯”
，空掉过去的“光环”
，适应现在的角色和环境，将过去的能力转化为现在的能力，将过去的经验先放在一边，甚至有必要的话，完全“倒掉”
过去的经验，只有这样我们才能从失败中站起，真正获得更深层次的进步，拥有一个更美好的未来。
著名学者林语堂先生有过这样精辟的高论：“人生在世——幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。”
这是“空杯心态”
的最完美体现。
“空杯心态”
不但是一种职业精神，更是一种人生境界，一种修身哲学。
它让我们的道路更加豁达，让我们意识到自己的不足，让我们懂得舍弃该舍弃的才会得到更多。
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