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§人是企业中最重要的资源
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“在公司年度报告的总经理致辞中，通常有这样一句老生常谈的话：‘我们的全体员工是最重要最宝贵的财富。
’但是随着这一致辞之后，人们不禁要问：作为最重要最宝贵的公司人力资本，为什么没有反映在报告中，它是增加了还是减少了？”
这是美国会计学家布诺默特，1970年发表在《会计师杂志》上的一段话，也是全球对传统会计提出的较早质疑。
传统会计观念仅仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在会计账簿和会计报表中，所记录和反映的也是实物资本，而不包括人力资本。
直至20世纪60年代初期，会计学家才开始研究人力资本问题，以修正传统会计中的有关缺陷。
人是企业中最重要的资源，这就是人力资源。
如果说这个问题在传统会计中被忽略了，那么在目前企业都在强调“以人为本”
的知识经济时代，就是非常遗憾的了。
在我国，人力资本一直得不到承认是有其原因的。
到现在为止，仍然有人怀疑社会主义能否允许“资本”
存在，更不用说把人力当作“资本”
了。
根据马克思在《资本论》中的定义，所谓资本，是一种“能够获得剩余价值的价值。”
对照这个条件，企业员工作为人力“资本”
完全符合。
而一旦承认人力资本的合法性，那么，人力资本的拥有者，也就理所当然地应该拥有企业的部分产权。
我国著名会计学家侯文铿教授认为，马克思、恩格斯最早提出科学社会主义的理论，揭示社会主义公有制必然取代资本主义私有制，依据之一就是，公有制的特征是以劳动占有资本，而私有制的特征正好相反，是以资本占有劳动。
这就是说，“谁投钱，谁所有”
并不符合公有制的本质内涵。
正是由于这个区别，目前在企业中广泛推行的“职工股”
、“劳力股”
，实质上就是对人力资源的一种肯定和回归（参见《知识经济与会计研究》，中国财政经济出版社2000年3月第1版）。
从性质上看，人力资源并不认为企业的所有员工是一种“资源”
，只是指企业中员工的劳动能力的总和，是劳动者人口数量与质量两者的综合。
根据会计学的一般理论，某种资源的占用形式就是资本。
那么，人力资源的占用形式就表现为“人力资产”
，来源形式就表现为“人力资本”
。
所谓人力资产，是指企业拥有或者控制的、能够以货币计量的人力经济资源，也就是说，通过人力资产的使用和支配，能够为企业带来未来的经济利益，在性质上相当于无形资产，但是其价值又不因为被使用而进行摊销。
企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应当看作是“人力投资”
而予以资本化，在性质上相当于递延资产，应当在预计受益年限内进行摊销。
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