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【一，经济账不划算，二，感情账不划算，三，劣币驱逐良币良币，长远账不划算】
【自动离开的正常是有能力的，走到哪都不怕没工作，没本事的，不会轻易挪窝的】
【一边降你薪，一边说跟你共命运，老板私底下估计自己都忍不住笑了】
【裁员降薪是同时进行的。
你们老板比较仁慈。
我这里是三年持续裁员-15-20每个部门。
今年裁不动了，开始降薪，基本工资岗位工资绩-15，效奖金-50】
【这个经济行情一时半会难有起色，老板哪有那么容易当的，要挣钱也都要招呼好员工，撑不住就倒闭吧，免得最后逼成了老赖，搞的被一圈人骂。
】
【和我现在公司一样。
不过我们公司才开始，一步步的逼人走。
最终就是死海效应】
【老板年薪一千万，降20，还有800万，普通员工年薪10万，降20，还剩……】
【老板先降20可以让大家认清现实，过几个月借口业绩不好再降30，等同于裁了一半人。
】
【学学我们单位，基本工资只占工资的20，其他的是绩效工资】
【或许你是时运不济，但是，九成的可能，不要怀疑老板的能力。
不然为啥是你老板？】
【还可以优化让你不断的加工作，做不了就各种pua说你能力不行各种问题。
能接受加工作的一点点加，不能接受的自己走人】
【所以啊，没有笨人，只是看待和处理问题的角度立场不同，老板员工都是理性地最大化为自己利益】
【有的公司将旺季销售额作为标准，其他月销售额如果低于这个标准，就按比例扣钱】
【这样搞，走的都是有能力的，留下的都是差的，最后公司等着关门。
】
【降薪应该是未来几年必走的路了，有些人都套现出走了，如果没有变化，以后应该是国企当道的时代了】
【和我们公司一样，不会赔偿的，就是调岗降薪】
【老板想得非常清楚，大家要么不敢走，要么嫌仲裁太麻烦】
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