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我并不是不支持您搞试点，但这样大范围地试点，风险太大，麻烦太多，到时只怕难以招架。
要是出现了什么纰漏，会给您个人和局里带来严重的负面影响。
所以我建议，改革试点要么干脆不搞，要么只是小范围地作些探索。”
华世达笑了起来：“说来说去，你还是怕我惹上麻烦。
你也不愿意成为被改革的对象吧？你怕什么，对自己也没有信心吗？”
田晓堂笑道：“我倒不太担心自己被末位淘汰。”
不过，副局长干得好好的，突然被拉出来搞什么改革，就像让人耍弄了，他心里多少还是有点不舒服。
想了想，又道：“凡事过犹不及，请您还要三思。
我不知道您刚才说的两个方面的改革，是市委的规定动作呢，还是您设想的自选动作？”
华世达说：“市委没有这么具体的要求。
我想试点要么不搞，要搞就得搞出点声势和效果，所以才考虑让改革的范围大一些。
我不怕麻烦，早已作好了充分的思想准备。
事实上，对于用人机制上的一些弊端，我一直深恶痛绝，想作一些改革尝试。
在戊兆工作时，我曾力主不拘一格公开选拔年轻干部。
在我的坚持下，当时公开招考了一批年轻人进入领导岗位，姜珊就是其中之一。
但那时我只是个县长，上面还有县委书记，他一味求稳怕乱，我还有很多改革思路都未能付诸实施。
对此我一直心存遗憾。
这次省市高度重视干部人事制度改革，面对这么好的时机，我岂能错过？人的一生其实很短暂，说不定这个岗位就是我人生中最后一次当一把手，再不痛快淋漓地做一次改革试验，只怕就永远没有机会了，所以这次我是痛下了决心。
改革成功了，自然皆大欢喜；改革出了麻烦，只要我主观上没有过错，就是为此受委屈，甚至丢掉这顶乌纱帽，我也无怨无悔。”
华世达说到最后，显得很动情，眼里闪烁着明亮的光芒。
田晓堂万万没有想到，华世达竟对干部人事制度改革“蓄谋”
已久，而且决心如此之大，早已作好了最坏的打算！
他便知道，再劝下去已没有用了。
华世达尽管不乏理想主义色彩，但胆敢向僵化的用人机制开刀，丝毫也不顾及自身的得失安危，这让他大为敬佩。
马上表态道：“既然华局长主意已拿定，我就保留个人意见，全力支持、配合这次改革试点。”
华世达很高兴，说：“谢谢你，晓堂。
我今天找你来，要的就是这句话。”
田晓堂说：“我有个小建议，对这次改革试点，您在局里最好不要说是自己主动要搞的，就说是市委作出的统一安排，是政治任务，没有讨价还价的余地。”
华世达当然明白田晓堂的用意，想了一下，就答应道：“好吧。”
田晓堂又说：“还有，在班子成员会研究之前，您最好先与包书记作下沟通，争取他的支持。”
华世达说：“我肯定要先与他协商。
如果他不大支持，我尽力说服他。
万一说服不了，再想别的办法。”
从华世达的办公室出来，田晓堂感到脚步有些沉重。
华世达一心要掀起一轮“风暴”
，引发一场“地震”
，未来几个月只怕不会再有安宁的日子了。
也不知到底会遇上多大的麻烦，出什么乱子，田晓堂难免有些忧心忡忡。
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