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（三）目标一致
拥有共同的目标是团队区别于群体的重要特征。
大学生创业初期，困难和失败不可避免，因此目标一致就显得尤为重要。
共同的创业目标将彼此紧紧连在一起，将分散的个体，凝聚成为一股强劲的力量。
一致的目标，有利于在创业遇到困难时，团队成员能够志同道合，积极地为实现目标而奋斗。
首先，所有团队成员都必须认同大家共同确定的创业目标、分配制度、管理制度、企业发展战略、经营理念、企业文化等，都必须保持对企业长期经营的信心。
其次，所有团队成员都必须认识到团队是一体的，所有成败都是整体而非个人。
大家必须能够同甘共苦，必须将团队利益置于个人利益之上。
团队中没有个人英雄主义，每位成员的价值表现为其对团队的贡献。
大家愿意牺牲短期利益来换取长期的成功果实，而不计较短期的薪资、福利、津贴等。
再次，所有团队成员都必须对工作抱有满腔**，必须要有每天长时间工作的准备。
任何人不管其专业水平多么高，如果没有**，将无法适应艰苦的创业生活。
最后，所有团队成员均应了解企业在成功之前将会面临的挑战，并承诺不会因为一时困难而退出。
如确有特殊原因需提前退出团队，必须将股权优先转让给团队成员。
当企业面临困难时，大家必须齐心协力，共同面对，共同解决。
（四）彼此信任
信任是解决分歧、达成一致的最佳途径，相互信任有助于形成良好和高效的工作氛围，实现团队目标。
大学生创业团队不仅要志同道合，更需彼此信任。
最初创业时，要把最基本的责、权、利说得明白透彻，尤其股权、利益分配，包括增资、扩股、融资、撤资、人事安排及解散等。
这样在企业发展壮大后，才不会出现因利益、股权等的分配分歧产生矛盾，导致创业团队的解体。
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