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马春桦没有像华明那样在白板上画架构图，她只是坐在沙发上，端着那个依然银色的保温杯泡着铁观音，一个问题接一个问题地问。
腾飞的股权结构、管理层的人员配置、客户的集中度、供应商的议价能力、未来三年的增长预期。
有些问题林墨能当场回答，有些问题她只能说自己没想过。
“你没想过就对了。”
马春桦说，“创业者最容易犯的问题不是做错决定，是不做决定——或者更准确地说，是不知道哪些决定需要做。
你现在最缺的不是执行力，是一个帮你把‘该做什么’理清楚的人。”
林墨看着她：“你在说你自己吗？”
马春桦端起保温杯喝了一口茶，然后笑了一下。
那个笑容里有一点疲惫，也有一点林墨熟悉的、当年在创业培训班上举手发言时的锐利。
“我本来想拒绝你的。
卖掉公司之后我收到过七八份邀约，有做CEO的，有做合伙人的，年薪都不低。
我全拒了。”
“因为累了。”
林墨说。
“对。
但现在想想，累的不是管企业。
累的是跟自己人吵架。”
马春桦把保温杯放下来，“腾飞不是我家的企业，我不用跟亲爹拍桌子。
跟你搭班子，我觉得可以试试。”
林墨觉得自己眼眶有点热。
“我还有一个条件。”
马春桦说，“我入职之后，所有部门的负责人都要向总经理汇报，包括你的妹妹。
我做总经理，不做好人。
如果有人踩线，我来处理，你不能拦。”
林墨点头：“我答应你。”
第二天，马春桦正式入职腾飞科技，任总经理。
林墨在管理层会议上宣布了这个决定。
会议室里的反应和华明入职时差不多——吴玉点了头，王辉说支持，陈宇在桌下握了一下林墨的手。
林薇坐在会议桌靠窗的位置，表情平静，手里转着一支圆珠笔。
散会之后，马春桦主动走到林薇面前，伸出手：“林总监，以后工作上多沟通。”
林薇站起来和她握了手，笑着说：“马总客气，欢迎加入腾飞。
以后还请多关照。”
两人握手的动作很标准，笑容也很标准。
标准到林墨站在一旁看着，心里莫名地觉得有什么东西不太对劲。
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