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我估算了一下，如果腾飞的原材料周转天数能压到行业平均水平，释放出来的现金流至少几百万。”
他说出“几百万”
这个数字的时候，语气笃定得像他已经看过了腾飞所有的账本。
林墨把分析报告合上。
她心里有一个声音在说：这个人，是腾飞需要的。
专业、强势、对制造业的财务逻辑了如指掌。
他说的每一句话都精准地戳中了腾飞的痛点——成本管控、资金效率、财业结合，这些概念她隐约知道但从未系统地思考过。
但她心里还有另一个声音在说：这个人，不好管。
面试结束后，马春桦送赵峰到门口，回来之后在林墨对面坐下来。
“你怎么看？”
林墨问。
“能力没问题。”
马春桦顿了一下，“他在宏远的经历我打听了一下，确实是被辞退的，但不是因为能力问题。
宏远上一任CFO跳槽的时候，带走了一批财务骨干，新来的CFO大换血，赵峰是站队失败的牺牲品。”
“人品呢？”
马春桦沉默了一会儿。
“不好说。
他在宏远的同事对他的评价两极分化——有人说他能力强、做事有章法，有人说他手腕硬、睚眦必报。
有一个细节我不太舒服——他在宏远最后一年，营销财务部的人几乎全换了一遍，每一个走的都跟他有过直接冲突。”
林墨把这句话放在脑子里转了转。
“但他对腾飞确实有用。”
林墨站起来，走到窗边，“我们现在最缺的就是能把财务和业务打通的人。
你说的那些问题——库存资金占用、应收账款风险、成本核算失真——第三方公司解决不了，我们自己也解决不了。
必须有一个专业的人来搭这个体系。”
“那你的意思是？”
“先试用。
给他三个月，把财务体系搭起来。
如果人不行，体系留下了，人走。”
林墨转过身，“但有一条——财务签字权双签制。
他的所有重大财务决策，需要你或者我联签。”
马春桦点头：“这个我会写进合同里。”
三天后，赵峰正式入职腾飞科技，任财务总监。
林薇在走廊里碰到赵峰的时候，冲他点头笑了一下，说了句“赵总，欢迎”
。
赵峰也笑着点了下头，两个人之间的交流只持续了不到三秒钟，自然得像两个普通的同事在打招呼。
林墨从办公室出来的时候刚好看到这一幕。
她当时没有在意。
后来她回想起来，才发现那三秒钟里，林薇和赵峰谁都没有说“好久不见”
。
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