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专业、理性、不站队，对谁都一视同仁。
她在腾飞没有历史包袱，没有私人关系，做事只看数据和制度。
这种人最难对付——你没办法用感情收买她，也没办法用人情绑架她。
赵峰在“马春桦”
这个名字旁边打了一个星号，写了一个词：需要绕开。
华明——生产副总经理，被吴玉的技术魅力吸引来的人。
务实、强势，在生产系统里的威望很高。
从计划部到车间，从仓储到物流，他对每个环节都盯得很紧。
但华明有一个潜在的弱点：他只管生产。
采购、销售、财务这三个横向部门不在他的控制范围内。
赵峰在旁边标注：权力集中但边界清晰，不构成全局威胁。
吴玉——第二大股东，技术核心。
这个人让赵峰琢磨了最久。
从股权上看，吴玉是仅次于林墨的第二大股东。
但从实际权力来看，吴玉几乎不参与任何管理决策。
他整天待在实验室里，开会不发言，发言也多半是“你们定就好”
。
他的权力是名义上的，不是实质上的。
但赵峰注意到一个细节——林墨对吴玉的态度跟对其他人不一样。
她不催吴玉开会，不压吴玉交报告，甚至当马春桦在管理上提出对吴玉的质疑时，林墨总是第一个替他解释。
“吴工就是这样的人”
——这句话赵峰从林墨嘴里听到过至少三次。
一个不争不抢但始终被创始人保护的人，值得关注。
王辉——第三大股东，只做政府公关，不任职。
这个人几乎不在公司露面，一个月来开一次会就走。
但赵峰查到王辉在腾飞的投资额和持股比例之后，心里就明白了——这是一个半退出状态的投资人。
政府关系的资源他还在用，但精力和心思已经不在这里了。
不足为虑。
最后一页笔记，赵峰标了一个单独的名字。
林薇。
采购总监，第四大股东，林墨的亲妹妹。
赵峰对林薇的研究花的时间比任何人都多。
他把她经手的采购合同全部调出来翻了——不是正式调阅，而是在财务部内部说“了解一下供应商情况”
，让成本会计把近一年的大额采购合同清单打给他。
他看了三天，然后在一张白纸上画了一条采购金额的时间轴。
从林薇当采购总监到现在，经她手的采购总额翻了三倍多，供应商数量也在涨，但供应商的集中度在提高——越来越多的单子流向少数几家核心供应商，其中最大的一家就是恒达精密。
更让赵峰感兴趣的是另一点：林薇和马春桦的关系。
他入职以来观察到的几次管理层会议上，林薇对马春桦的态度始终是礼貌的、配合的，但那种礼貌带着一种刻意的距离感，就像两个人之间隔着一层透明的玻璃，表面什么都看不出来，但伸手碰到的永远是冰的。
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