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但收购的事要尊重对方的意愿。
严老板不想卖,不能硬来。”
散会之后,马春桦留了下来。
她走到门口把门关了,转过身来看着林墨:“这件事我建议慎重。
恒达是腾飞最大的外协厂,一旦收购不成,合作关系破裂,我们短期内找不到替代产能。”
“林薇说得也有道理。
恒达的产能是我们最稳定的外协资源,如果能整合进来,管理上会更顺。”
“整合是好事,但要看整合的方式。”
马春桦的声音压低了一度,“恒达严老板那个人我打过几次交道,是个老派的技术人,把厂子当儿子养。
你出钱买他儿子,他会拼命。”
林墨看着马春桦,等她继续往下说。
“我怕的不是收购失败。
我怕的是收购过程中,有人借机做别的事。”
“什么意思?”
马春桦没有回答,只是合上了文件夹。
有些话她不能说——没有证据,只有直觉。
而直觉在管理层会议上不能当论据。
接下来一个月,林薇带着尽调团队去了恒达三趟。
第一趟是正式报价,严老板听完之后沉默了很久,说了一句“我考虑考虑”
。
第二趟是谈条件,严老板开始还价,双方在价格上来回拉锯,但气氛还算正常。
第三趟,林薇带了赵峰一起去。
赵峰在现场翻完恒达的账本之后,私下对严老板说了一番话。
这番话的内容,直到很久以后林墨才从恒达一个离职的老会计嘴里拼凑出大概——“赵峰说我们恒达的财务不规范,如果腾飞收购就要按规范来,很多账面上的钱都要撇掉。
严老板听了脸色当场变了。”
赵峰用来砸严老板的那些财务问题——存货跌价、应收账款坏账、固定资产折旧不足——后来每一条都在他自己身上应了验。
但那是以后的事。
眼下,赵峰的话像一根针扎进了严老板最敏感的神经。
他不信任赵峰——这个黑胖的财务总监从进门起就让他不舒服。
但赵峰说的话又偏偏是财务术语,每一句都像是真的。
严老板开始怀疑,林墨是不是派了这么一个人来故意压价。
压垮最后一根稻草的,是林薇第四次去恒达的时候,带了一份腾飞版本的整合方案。
方案里写着:收购完成后,严老板可以留任一年做顾问,但不能参与经营管理;所有采购、财务、人事权限全部收归腾飞总部;恒达的品牌注销,统一使用腾飞标识。
严老板拿着那份方案看了很久,然后把纸放在桌上,站起来说了一句:“林总监,我老严这辈子只做过一件事——开工厂。
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