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赵峰离职之后，马春桦代管财务部，每天上午去财务室看账。
第三周的一天，她翻到一笔采购合同的付款申请，金额不大，八万多块钱，附了合同复印件、入库单和发票。
合同最后一页盖着腾飞科技的合同章，签章日期是五天前。
马春桦看着那个章，忽然问了出纳小周一件事。
“这份合同的章是谁盖的？”
小周想了想：“应该是林总监那边的人拿过来盖的。
合同章就放在行政部的抽屉里，谁要用去拿就行，登个记。”
“有没有审批流程？”
小周眨了眨眼：“以前没有——都是谁用谁拿。
后来赵总在的时候说过一次，说要先签字再盖章，但也没有固定流程。”
马春桦没有当场说什么。
她把合同放回文件筐里，继续看账。
当天下午，她把人事总监符婷叫到了办公室。
符婷是腾飞为数不多的“大厂出身”
之一，之前在华东一家上市制造企业的区域分公司做过人事经理，后来因为家庭原因回到本地。
她三十七八岁，说话做事有一个特点——认死理。
她认定的规矩，谁说情都没用。
林墨当时招她进来的时候，华明说过一句话：“符婷这个人，做人事是得罪人的料，但制度就是得罪人的人才能建起来。”
马春桦对符婷交代得很简单：“公司到现在没有公章管理制度。
合同章、公章、法人章，三枚章全部放在行政部抽屉里，谁用谁拿。
公司年营收已经两亿多了，四百号人，二十多家客户，五十来家供应商。
这个体量的企业，公章没制度，放在哪里都是风险。
你拟一份公章管理制度，把使用范围、审批流程、保管方式都写清楚。
写完之后给我看，没问题就推行。”
符婷接了任务，回去之后翻了一堆资料。
翻完了《公司法》相关条款，查了公章管理的司法判例，又对照了几家同体量企业的制度模板。
埋头写了一周，拿出一份将近十页的制度草案。
草案的核心条款写了十几条：公章、合同章、法人章分人保管；公章使用需提前填写用印申请单，注明用印事由、文件名称、份数、用印日期；用印申请需经部门负责人签字、总经理审核、董事长审批三级签批；合同章使用还需附加法务或财务对合同的书面审核意见，审核不通过不予盖章；每次用印均需在登记簿上记录，登记簿按年度归档保存。
符婷把草案发到了管理层群里，请大家提意见。
群里的反馈在十分钟内爆发。
最先开火的不是林薇。
是采购经理刘洋。
刘洋平时是个很温和的人。
他戴一副金丝边眼镜，说话慢条斯理，跟供应商谈判的时候也是先笑再开口，从不拍桌子。
但那天下午，他拿着打印出来的制度草案冲进符婷的办公室，把那张纸往桌上一拍，声音大得连走廊另一头的老葛都探了脑袋。
“你们人事部到底懂不懂业务？管什么章？”
刘洋指着草案上的条款，指节敲得桌面咚咚响，“所有采购合同都要先经过财务审核才能盖章——你知道我们一天要签多少采购合同吗？常规物料采购、辅料采购、紧急配件采购，一天少说四五份。
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