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我们要的是五年后的行业地位。”
周受资眼睛亮了亮，很快恢復平静：“第三个问题，也是最关键的，姜总为什么选我？我才26岁，在高盛只工作了两年，没有管理大型科技团队的经验。
追光有很多选择，可以找更资深的人。”
这个问题让姜宇心里暗暗点头。
不骄不躁，能清醒认识自己的局限，这是难得的品质。
“我看重的是潜力，不是资歷。”
姜宇身体前倾，语气认真，“你在高盛参与的那几个跨境併购案，我都研究过。
虽然你只是团队里的初级成员，但你在尽职调查中提出的几个问题，关於技术估值、关於专利壁垒、关於未来技术路径，都问到了关键点。
这说明你有眼光，能看到別人看不到的东西。”
周受资有些惊讶：“您————研究过我参与的项目？”
“当然。”
姜宇笑了，“挖人不是买菜，要看准了再下手。
你在香港可能不知道，追光有一个原则，要么不做，要么做到最好。
挖人也是这样。”
周受资沉默了几秒，似乎在消化这些话。
然后他问：“那姜总对我的期望是什么？”
“短期，把光影云从影视专用云拓展到通用云。
中期，布局移动网际网路；尤其是即时通讯和视频。
长期，打造追光自己的技术生態。”
姜宇说得很清晰，“这些事，需要一个人既能理解技术趋势，又能做好商业落地。
我觉得你就是这个人。”
周受资深吸一口气：“姜总，这些目標————很大。”
“所以才需要有能力的人来实现。”
姜宇看著他，“怎么样，愿意接受挑战吗？”
周受资没有立刻回答。
他端起茶杯，喝了口茶，手指摩挲著杯沿。
会议室安静下来，只有中央空调出风口的细微声响。
“姜总，我在高盛做得不错，再待两年，升vp不是问题。”
周受资终於开口，“来追光，对我来说是职业生涯的一次重大转折。
我需要知道，您给我的信任有多少，容错空间有多大。”
姜宇笑了，这才是他认识的周受资；谨慎，理性，每一步都要算清楚。
“我给你三个月的观察期。”
姜宇说，“这三个月，你以顾问身份参与所有科技板块的会议，看所有数据，接触所有团队。
三个月后，如果你觉得这里值得留下，我们签正式合同，ct0兼战略投资副总裁的职位不变。
如果你觉得不合適，我送你回香港，机票报销，外加三个月的顾问费。
如何？”
这个条件太优厚了。
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