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训练老师的目光在几人身上一一扫过。
“记住这句话，这是你们团队站最核心的原则。”
接下来几天，训练节奏越来越紧。
但和最开始不同，他们不再是被训练老师推著走，每个人都开始主动调整自己。
赵启明每天都会把主指挥时出现过的卡顿点列出来。
许然把困难气道、休克插管、过敏反应处理做成了小表。
沈清整理出不同场景下的沟通模板。
周子谦把循环哨口令练到几乎本能反应。
林修远则把所有病例的诊断整合压缩成一句话训练。
顾临则是负责最后的復盘。
他不会长篇大论地讲谁错，只会把问题推回病例本身。
“这里不是反应慢，是信息没有传到主指挥。”
“这一步不是错，是缺少备用方案。”
“这个沟通太专业，家属听不懂。”
“这个判断可以保留，但优先级要往后放。”
他说得平静，没有责备，但每一句都能让人立刻知道该怎么改。
到集训第五天，队伍已经完全变了样。
训练老师临时加题，他们能接。
病例资料故意缺信息，他们能追问。
模擬人参数突然恶化，他们也能稳住，並且想办法把问题给解决。
答辩老师故意质疑，他们也能把决策逻辑讲回来。
宋哲中途来看过一次。
原本准备看看热闹，结果看完一整轮团队抢救后，他抱著保温杯站在门口，半天没说话。
赵启明主指挥，节奏稳得像急诊老手，许然气道接管干净利落，周子谦几句循环提示全都卡在关键点，沈清时间线清楚得让评委挑不出毛病，林修远的诊断总结短到几乎没有废话。
而顾临站在旁边，安静得不像核心。
可所有人都知道，这支队伍之所以能变成现在这样，是因为他把每个人都放到了最合適的位置上。
宋哲看著看著，忽然低声嘀咕了一句。
“这还怎么输啊……”
站在旁边的训练老师听见了，淡淡看他一眼。
“別毒奶。”
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