天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
最讲究拿捏分寸、掌握火候。
领导干部想问题、作决策、办事情都要清楚哪些事情能做，哪些事情不能做，把握好分寸，审时度势，进退有度，唯有如此，各项工作才会游刃有余、事半功倍。
行稳而不墨守，前进而不冒进。
稳中求进，是以稳求进、以进促稳，使稳和进良性互动。
既不是贪多求快、急功近利，按下快进键，盲目追求速度；也不是一味墨守成规、不思进取、“涛声依旧”
。
从事领导工作，既要以稳为基础，以稳求进，稳步前行，善于精准把握各项工作的方向、节奏、力度，不能好大喜功、激进冒进，不提不切实际的目标，不急于求成、贪多求大、“寅吃卯粮”
；也要积极求进、迎难而上，适时调整前进的速度，把工作落小落细落实，科学地进、理性地进、协调地进、高质量地进。
能进则进，不能进即守。
《孙子兵法》里写道：“故用兵之法，十则围之，五则攻之，倍则分之，敌则能战之，少则能逃之，不若则能避之。”
三国时的司马懿曾说，能战当战，不能战当守。
领导干部要正确对待“进”
与“守”
，凡事都尽最大努力，争取最好结果，但也要审时度势、量力而行。
有所为，有所不为。
能进便进，不是不切实际的冒进、咄咄逼人的激进，而是个人成长、生活工作所必需的不等不靠、勇敢无畏的精神。
俗话说：“错过这个村，再没这个店。”
当机遇来临时，必须主动作为、积极争取。
不能进即守，不是不战而败、消极避世或者原地踏步、不思进取，而是统筹全局、能屈能伸的大智慧，不逞匹夫之勇，不赌一时之气。
领导干部不能做有勇无谋的“武夫”
，要在“能进”
时乘风破浪、奋发有为，“不能进”
时立足本职、不断积累。
尽力而为，量力而行。
古人云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”
人皆有进取之心，但只知“进”
而不知“止”
，则不可取。
领导干部既要树立正确的政绩观，用尽一切力量、倾尽一切才智去干事创业，努力克服“不想为、不去为”
“怕出力、少出力”
的庸政懒政思想，又要科学合理地设定发展目标和推进措施，量体裁衣，自觉按客观规律办事，不急于求成、贪多求大。
既要有“建功必定有我”
的担当，坚守自己的本分，把职业当成事业，又要有“功成不必在我”
的胸襟，正确对待个人的进退留转，淡泊名利，做到顺其自然、争其必然、得之坦然、失之淡然。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！