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领导干部要端正态度，对调研中出现的一些“标准流程”
和“经典路线”
要保持清醒，注重收集、筛选有效信息，发现新问题、隐形问题、深层问题。
不断提高具体问题具体分析的能力，使调研不落入形式主义、官僚主义的窠臼。
调查研究来不得半点花架子。
衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。
这就需要领导干部把调查研究真正作为自觉的经常性活动，听实话、察实情、获真知、收实效，以翔实准确的数据、鲜活的材料为决策奠基，大胆探索、敢于突破，用新观念认识问题，用新方法研究问题，用新思路解决问题，确保研究成果质量过硬。
干事不由东，累死也无功。
此处的“东”
是指主人、东道主。
毫无疑问，对领导干部来说，人民群众是我们的“东”
，中心大局是我们的“东”
，形势规律是我们的“东”
。
要始终坚持思想由东、行动由东，确保干在实处，干出成效。
心中有信仰，脚下有力量。
没有牢不可破的崇高理想信念支撑，任何事情都难以做好。
“志不立，天下无可成之事。”
领导干部只有坚定理想信念，自觉用马克思主义理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能始终保持强大的内心，无论身处逆境顺境，都能从容面对困难和问题，获得战胜一切的力量和勇气。
既要问题导向，又要目标导向。
思考问题、谋划工作要胸怀大局，才不会迷失在纷繁复杂的现象中，而是能够透过现象看到本质和规律；不会陷入多如牛毛的细节中，而是能够抓住主要矛盾和矛盾的主要方面；不会因一时一处的成败得失自乱方寸，而是能够冷静研判趋势、顺应趋势，把准方向、保持定力。
领导干部要自觉站在党和国家的工作大局上思考问题，始终做到围绕中心、服务大局。
既要过程导向，也要结果导向。
上下同欲者胜。
过程是为结果服务的，领导干部不能把没有功劳也有苦劳作为不作为、慢作为的安慰剂。
不正确的努力也会浪费公共资源，甚至影响务实之风。
要始终把“功劳”
这个目标刻在心里，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话。
目标决定努力方向。
孔子云：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”
树立“取乎其上”
的目标，就会高瞻远瞩、志存高远，用高目标激发自己的动力和斗志，并为之努力奋斗。
领导干部对自己一定要高标准严要求，立志把服务党和人民事业作为人生奋斗目标。
目标就是灯塔，要崇高远大。
“士不可以不弘毅，任重而道远。”
远大的理想、宏伟的目标是一个国家、一个民族无坚不摧的前进力量。
在五四运动100周年纪念大会上，习近平总书记向广大青年提出六点要求，其中第一点就是新时代中国青年要树立远大理想。
周恩来同志自幼就确定了“为中华之崛起而读书”
的远大志向，终成一代杰出的政治家、外交家。
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