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阿扎基率领着血冠山的战士们，如同来时一般迅疾地消失在通往东方血冠高原的道路尽头，只留下渐渐散去的尘烟和艾利维利众人心头未解的谜团。
冲突虽暂时平息，但达克奈曼带来的阴影却沉沉地压在弗拉兹心头。
不过，生活总要继续，领地的发展也不能停滞。
按照原定计划，弗拉兹和巴兹决定在艾利维利多停留几天。
虽然圣教国橡木街57号那杂乱的二楼单间是弗拉兹在这个世界的第一个“家”
，但看着眼前这片曾经贫瘠、如今却充满生机与希望的土地，看着那些因香料贸易和管道工坊而日益富足、脸上带着笑容的领民，弗拉兹深切地感受到，艾利维利早已成为他心中无可替代的第二个家园。
这几天，他全身心投入到领地的管理和规划中。
除了视察香料种植园的生长情况、检查新建的管道工坊的生产效率、与巴兹商讨下一步城镇扩建的蓝图外，一项重要的工作就是会见并选拔几名新的基层官员。
艾利维利发展太快，管理人才捉襟见肘。
面试在一间临时布置的、相对安静的村公所房间里进行。
弗拉兹端坐桌前，脸上戴着那副标志性的白色面具，无形的气场让前来应聘的人既敬畏又紧张。
他抛出的问题，并非艾泽尔位面常见的考校忠诚或家族背景，而是带着一种奇特的、结构化的逻辑。
“如果在你负责的区域，香料采收季遭遇了连续暴雨，导致大批香料霉烂，而商队又即将抵达收货，你会如何应对？”
“假如有两位领民因土地边界纠纷在你面前争执不下，双方都声称对方无理，你会如何调查和处理？”
“当你的直属上级巴兹大人的命令，与你个人判断中更符合领地利益的做法产生冲突时，你会怎么做？”
这些问题，刁钻又务实，让应聘者们绞尽脑汁。
弗拉兹脑海中浮现的，是穿越前那个世界，哥哥为了帮他应对求职面试，絮絮叨叨讲述的那些“hr经典问题”
和“情景模拟”
。
他从未想过，那些关于“应变能力”
、“沟通技巧”
和“职业道德”
的“见招拆招”
经验，有一天会以这种方式，被他用来选拔异世界的基层管理者。
他观察着应聘者的反应：是急于辩解推诿，还是冷静分析利弊？是习惯性地寻求上级决断，还是能提出建设性的解决方案？是目光闪烁言辞浮夸，还是坦诚务实？最终，他挑选了几位思路清晰、态度诚恳、展现出解决问题意愿的候选人。
而对于几位已经在岗位上工作了一段时间，但被证明能力不足或心术不正的人，弗拉兹在面具后平静地宣布了决定——劝退。
看着他们或沮丧或不满地离开，弗拉兹对身旁若有所思的巴兹说道：“巴兹，记住，能力可以通过学习和实践来提升。
但一个人品性中的自私、推诿、缺乏担当，或者对学习新事物毫无兴趣、固步自封，这些特质却像地基里的蛀虫，会慢慢侵蚀整个建筑。
能力不是关键，人品和学习态度才是基石。
一个愿意为领地着想、愿意不断改进自己的人，即使低些，也远比一个能力尚可却心怀鬼胎或拒绝进步的人更值得托付。”
巴兹认真地点点头，镜先生的话如同醍醐灌顶，让他对“治理”
二字有了更深的理解——这不仅仅是处理事务，更是识人、用人、引导人。
终于，繁重的领地事务告一段落。
弗拉兹独自一人站在领主府邸的窗前，望着窗外艾利维利宁静的傍晚景色。
他回想起自己之所以会先一步来到这里，正是收到了佐维亚皇子关于“达克奈曼在艾利维利现身”
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