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有鉴于此，分析师在推荐股票时总会留一手，总喜欢推介那些大家高度认同的股票，而不敢具有独到眼光。
因为大家都看好这只股票，即使自己推荐了、最终也买入该股票了，投资业绩太差也会法不责众的。
相反，如果自己推荐的股票个性太强，万一“赌”
输了，将来就会吃不了兜着走，甚至会因此丢了饭碗，在业内留下一个坏名声。
在麦哲伦基金，由于每位基金经理都要对自己的最终决策负完全责任，所以谁也不敢互相推诿。
一方面，基金经理必须尊重分析师的推荐，因为人家毕竟是专门吃这碗饭的，他们对这些股票有过彻底研究，有没有道理都得听一听。
另一方面，基金经理又必须有自己主见，万一到时候决策失误，自己有不可推卸的责任。
如此这般，任何一只股票都要经过这两道关口把关，选股质量当然就提高了。
一方面，分析师在认真工作，拼命挖掘10倍股，只有这样才能赢得基金经理的器重；另一方面，最终结果由基金经理负责，分析师更必须加倍努力，否则除了丢了自己的饭碗以外，还会误了基金经理的前途。
在麦哲伦基金，彼得·林奇规定每个星期都要召开例行通气会，每一位基金经理和分析师都要在会上推介本星期的股票投资名单，并且详细说明推介理由。
这时候，彼得·林奇有两条规定很有意思：
一是为了确保每个人都有时间发表意见，每个人的发言时间不能超过90秒种。
在这一分半钟时间里所推荐的股票和理由，要求让小学生听了以后也知道这只股票值得投资，否则就免开尊口。
二是当分析师在发言时，其他人不准反驳和辩论，更不允许提反对意见。
彼得·林奇认为，如果有人提批评意见，分析师就会动摇自信，以后变得小心谨慎起来，这对提倡分析师独立思考、独立研究、深入发掘10倍股是非常不利的。
有了这样的先进制度，无论是基金经理还是分析师个个都是意气风发、斗志昂扬。
而每当要提拔新的基金经理时，彼得·林奇会首先从这些年轻的分析师中择优录取。
因为这样的成长环境，非常有助于年轻分析师脱颖而出。
如果你不去提拔他们，实际上就是在帮助竞争对手培养人才了。
[投资心法]
每一位投资者都必须具备独立分析、研究股票的能力，千万不要相信任何股评。
只有这样，才会保持一份独立思考、自己对自己负责、不埋三怨四的态度。
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