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说到这里，我们不禁要问：难道竞争就非得让友情走开？
基于此，要处理好与同事的关系，就必须正确认识竞争、正确对待竞争。
在现代社会中，竞争的存在是不可避免的。
每个单位都有晋升、提薪的机会，而在众多的同资同级人中，晋升谁、提谁的薪，或者说谁能晋级提薪，就全靠个人表现，这便出现了竞争。
每个人都有争强好胜之心，竞争本身又有利于促进每个人的成长，有利于个人抱负的实现。
对一个集体而言，竞争则有利于提高效率。
但是，竞争存在，不是不择手段存在的理由，竞争应该是正当的，同事之间的竞争，更不应该把对手理解为“对头”
，竞争对手强于自己，要有正确的心态，著名数学家华罗庚说过：“下棋找高手，弄斧到班门。
这是我一生的主张。
只有在能者面前不怕暴露自己的弱点，才能不断进步。”
因此，同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，以积极的竞争心态投入到竞争当中去。
竞争总是要分胜负的，就看你能否正确地对待胜与负这两种结果了。
有人在竞争中不择手段，就是无法正视结果，不能认清这样一个道理：竞争中每个人都是平等的，有成功者，就有失败者，胜要胜得光明磊落，输要输个坦坦然然。
同事之间的竞争，胜负只说明过去，他胜了，你向他祝贺，你要从中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利于你以后的发展。
同事之间的竞争，竞争中是对手，工作中是同事，生活中是朋友。
竞争后，胜者不必得意忘形，输者不必垂头丧气。
“知足者常乐”
，谁不想得到晋升，获得提薪呢？但现实中不可能每个人都能得到，于是就有了竞争。
竞争总有失败者，何必那么在意结果而沮丧呢？又何必为了此名此利而不择手段，费尽心机呢？既然没能获得，还可以退而修身长智，下次再争取嘛。
法国启蒙思想家卢梭有一句名言：“人啊，把你的生活限制于你的能力，你就不会再痛苦了。”
说的就非常有道理。
同事之间既有竞争，又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展领域，在竞争与合作中寻求一种平衡。
同事应当是互相尊敬的对手，而不是冤家对头，只有厘清了这一点，你才能与同事和平共处，你才能在仕途上昂首阔步。
利用应酬增进感情
社交中的应酬，是一门人情练达的学问，它可以拉近距离、联系感情。
同事间的应酬有很多：小张结婚、大李生子、赵姐升迁、小童生日……你一定要积极一点，帮人凑份子、请客、送礼，因为应酬是最能联系感情的办法，善于交际的人一定会抓住它大做文章。
一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他庆贺，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番？这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠佳的方面。
要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。
比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭，敬请光临，记住了，别带礼物。”
在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。
小方上班已经快半个月了，与同事的关系却还停留在“淡如水”
的阶段，看着其他同事彼此间亲亲热热，小方真是又羡慕又无奈。
这天是周五，行政部的王小姐大声宣布：“明天我生日，我请大家吃饭，愿意来的呢，明天下午5点，在公司门口会合！”
大家听了都非常高兴，唧唧喳喳议论个不停，当然，小方依旧是被冷落的那一个。
“去不去呢？人家又没邀请我！”
下班后小方一直在考虑这个问题，最后一咬牙，还是决定去。
第二天，他准时来到公司门口，当他把准备好的礼物送给王小姐时，她明显愣了一下，但马上就笑开了，并对小方表示了热情的欢迎。
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